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人力资源管理第三讲 1 ．传统人事管理 1 ．1 传统人事的薪资管理 使员工能够应付生活的需要 象征性意义：员工以此推测其在组织中的重要性和价值 ，影响到员工的自我观念 将薪资作为激励员工的重要手段（局限性） 国有企业员工的 “暗示权利 ”：铁饭碗 、公费医疗 、养老金 讨论题：如果单纯把晋升作为组织的激励手段 ，组织几乎不可避免会出现中部肥胖症 ，为什么？ 学生发言 ： 出现肥胖症的原因 ：激励手段单一 干部只能上不能下 人才流动机制问题 企业发展与人才发展不匹配 消肿方法 ：绩效考核 老师总结 ： 晋升属于外在报酬的一种 ，外在报酬往往对短期激励有效 ，对长期激励无效； 工作能力强的员工往往对权力的敏 度低 ； 中层肥胖症不仅是国有企业的问题，而是所有企业普遍存在的问题 ； 中层的绩效考核最难 ，标准模糊 ，难于量化 ，加上中部肥胖导致的竞争激烈 ，易出现政 治