人力资源管理师——招聘与配置.pptVIP

人员招聘来源的选择 选择招聘来源的方法与主要步骤： 1、根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求； 2、分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况； 3、分析以往企业各类人员的主要招聘来源，选择可靠性较高的人员补充渠道和途径； 4、对具体的招聘方式进行成本收益分析。 竞聘上岗 我国经济改革的实践活动中出现的新事物； 成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口； 企业内部劳动力市场选拔人才的主要方法之一； 体现了公平、公开、公正的人事原则，对于激发企业技术人员、管理人员的积极性与创造性有重要的促进作用； 竞聘上岗的理论基础是岗能匹配原理； 竞聘上岗的程序与步骤： 1、事先公开竞聘岗位； 2、成立竞聘上岗的领导小组； 3、不能有选定对象，领导不能参与推荐、暗示或个别谈话； 4、岗位要有科学完整的工作说明书，应聘条件的设计必须有普遍性，不能因人设岗； 5、确保合理的候选人数，一般不低于1:6的比例； 6、具体的步骤：发布竞聘公告；应聘人员初步筛选；组织相关文化、技能考试；情景模拟测试；综合全面的诊断式面试；一定的组织考核；作出人事决策；公布结果并任命。 注意：避免长官意志、不要求全责备、不要将人才固定化、全方位发现人才 真题回顾： 2010年11月《理论知识》 107、人员录用的原则包括?(?????) ???? ?(A)?以人为本原则 ???? （B）因事择人原则 （C）任人唯贤原则 (D)?用人不疑原则 ???? （E）严爱相济原则 53、人员配置应遵循的原则不包括（ ） A、岗得其人 B、人得其应 C、人尽其才 D、适才适所 真题回顾： 2012年5月《理论知识》 55.?通过（?? ?）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点 （A）报纸??（B）杂志?（C）广播电视??（D）网络? 真题回顾： 2009年5月《理论知识》 54、招聘申请表一般由招聘单位的( )设计，应聘人员在求职时自己填写。 (A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监 2013年11月《理论知识》 56、招聘申请表的特点不包括( ) (A) 节省时间　 (B) 能够准确了解应聘者 (C) 同一单位申请表项目是相同的 (D) 提供后续选择的参考 真题回顾： 2012年5月《理论知识》 56.?（?? ?）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 （A）自传式调查表?（B）应聘人员履历表??（C）应聘者推荐表????（D）加权招聘申请表 57.?一般来说，招聘体检应（???）进行 （A）在所有筛选方式使用之前? （B）随时??（C）在所有筛选方法使用之后??（D）与筛选方法同步? 真题回顾： 2009年5月《理论知识》 55、编写公司简介的原则不包括( )。 (A)真实性、详细性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性 真题回顾： 2008年11月《理论知识》 55、以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。 A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 56、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A．自传式调查表 B．应聘人员履历表 C．应聘者推荐表 D．加权招聘申请表  2011年11月《理论知识》 55、编写公司简介的原则不包括( )。 　(A)真实性、详细性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性 真题回顾： 2010年5月《理论知识》 57、（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 A、归国的学生 B、在职的研究生 C、校园招聘的学生 D、在职的博士生 真题回顾： 2006年11月《理论知识》 58、员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 A、业务处理 B、基础数据 C、决策支持 D、薪酬计划 2011年11月《理论知识》 58、( )是指记述