假期管理制度-培训机构概要1.docVIP

假期管理制度 目的 为保障员工的休息休假的权利，规范公司休息休假的管理，特制定本制度。 职权部门 公司人力资源部 各部门因工作需要调整休假时间（补休、调休）的，应事先报人力资源部 法定节假日 公司严格执行国家关于法定节假日放假标准，保障员工在法定节假日休息的权利，具体为： 元旦，放假1天 春节，放假3天 清明节，放假1天 劳动节，放假1天 端午节，放假1天 中秋节，放假1天 国庆节，放假3天 带薪假 公司执行《职工带薪年休假条例》，并依据公司的经营需要，统一安排员工的带薪带薪假（以下简称带薪假）。 连续工作1年以上的员工，享受带薪假。 经本人申请，公司批准后，员工休各种法定假超过规定假期的部分，可以抵消带薪假；员工因私事需要请假，应先请休带薪假；带薪假使用完毕，方可请事假。 员工一个自然年度内请事假累计30天及以上的，不享受当年的带薪假： 准备离职的员工，如有剩余带薪假的，可在其最后工作日的期限里安排，但必须得到公司批准； 当年退休的员工，办理正式退休手续前，应休完带薪假，退休后不在公司继续工作的不再享受带薪假； 员工休带薪假期间，如公司因工作需要要求其回来上班的，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，必须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因；否则，按旷工处理。 员工在带薪假期间享受与正常工作期间相同的工资，具体标准按照相关法律执行。