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我国现阶段大学生就业难问题分析 　　【摘 要】随着1999年以来我国高等院校的扩招以及劳动力就业压力的增大，当今大学生在就业问题上面临着极大挑战。大学生就业难问题已成为我国社会的普遍问题。因此，对如何采取行之有效的措施解决这些问题显得尤为重要和迫切。本文试图对高校毕业生就业中所存在的问题进行分析并提出相应对策。 　　【关键词】大学生 就业形势 对策 　　 　　随着1999年高校扩招政策的出台，每年大学毕业生的数目在逐年增加。据有关资料显示，1998年我国高等学校在校生总规模为643万人，到2001年增加到1214万人，而2002年已经达到1400万人。2002年全国共有普通高校毕业生145万人，与2001年相比，总数增加了27万人，增长了23%。2003年全国共有普通高校毕业生212万人，与2002年相比，总数增加了67万人，增长了46%。直至近日，2008年 教育 部预计将有550万人毕业，与2003年相比总数增加了238万人，增长了159.43％。面对如此庞大的毕业生规模，目前仍紧缺的就业市场一时难以充分吸收所有毕业生。这样严峻的形式使得当今大学生的就业比过去更难了，是哪些原因促使今天问题的出现：是大学生自身素质的下降还是高校与社会需求的脱节，又或是大学生择业价值取向过高，好高骛远而导致的自愿失业，这都值得我们为之讨论。 　　 　　一、用 经济 学理论分析当前大学生就业市场 　　 　　我们先从最熟知的“供需均衡”理论开始分析当前大学生就业市场。假设各高校所培养的毕业生是社会劳动力市场上的供给品，而社会劳动力需求市场是需求方。只有当供给与需求达到平衡点时，社会才不会存在失业现象。如图1所示 　 　　只有当需求曲线D和供给曲线S相交于A点时，供需才能达到平衡。而此时供需之间供需平衡量为0Q1,均衡价为0P1。但是当各高校开始实施扩招政策后，图1则发生了变化。 　　如图2所示 　 　　在图2中我们发现，当毕业生的规模开始逐渐壮大的时候，供给曲线S向下平移到了S,而同时市场上对劳动力的需求不能完全满足巨大的供给量。因此，需求曲线D也相应的向上平移到D。此时新的供需曲线相交于A点上，形成了新的供给平衡。但这时的均衡收入不再是略高的0P1,而下降为0P2。 　 　　就目前的就业形势来说，有不少大学生选择考研，又或是等待更好的岗位来临，但是没有任何一个人能保证自己的等待能换来比现在更好的选择。因此自愿失业现象在当今社会是普遍存在着的。我们就图三来进行分析。 　　图三所表现的正是一部分大学毕业生选择的自愿失业。在图中Ld代表市场上所需求的劳动力总量，Ls代表市场上所提供的劳动力总数。当Ls与Ld相交于E点时，劳动供给方和劳动需求方在0Wo的工资报酬上达到均衡，此时劳动力供给平衡，数量为0Lo。但是这个图仅表现出在0Wo的工资报酬下，整个劳动力供给方仅有0-Lo的毕业生选择就业，仍有Lo-Lf的毕业生选择自动放弃就业，因此而形成自愿失业的现象。对于自愿失业现象，有的学者认为是大学生择业价值取向过高所造成的，他们所选择的考研仅是逃避求职压力的最好借口；但有的学者则认为大学毕业生合理的选择自愿失业是对自身的价值定位，是让自身价值能有效发挥的合理选择。究竟应怎样看待大学毕业生就业困难问题，我们还应从以下方面来进行探讨。 　　二、当前大学生就业难的原因 　　 　　（一）大学毕业生自身因素 　　1.择业期望值过高 　　择业期望值偏高是这些年来一直困扰毕业生就业工作的一个主要问题。不少毕业生在择业过程中因将自身价值定位过高，而实际能力又偏低的矛盾是不少毕业生就业困难的其中一个原因。同时，大多数的毕业生都具备了希望到沿海城市挖金的渴望，却缺乏到我国贫穷的中西部工作的吃苦耐劳精神。有调查发现，在理想择业地区的选择上有37.6%的毕业生首选沿海开放城市，而愿到中西部边远和贫困地区的仅占7.3%；对月薪的要求上，选择2000-4000元的毕业生就占58%。这都说明众多毕业生的眼光很高，同时对自己的期望也很高。 　　2.大学生的求职压力大 　　这些年来，大专院校频繁扩招。相比起过去，大学的门槛是降低了，但求职的压力却是比以往都大了好几倍。校园中“催生”的“考碗族”们为了得到一份“铁饭碗”，不惜投入大量的时间、精力和金钱，投入到紧张而激烈的求职 考试 中，为求一份“铁饭碗”全国各地到处考。其中，公务员考试是最受大学生秦睐的一项考试。据人事部公布的数据显示，2008年国家公务员考试人数创 历史 之最。人数相较2007年增加了12%，录取比约为46：1。同时此次考试最激烈的是中央党群机关参照公务员法管理的事业单位，录取比例为162：1。 　　其次，还受大学生们亲眯的另一项考试就是研究生入学考试。考研在一段时间