2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt.pptVIP

2013年度绩效管理工作总结及2014年度工作思路 2014.1.12 殖喇借穆达腕惰袋绥苟段骨泵盏谰交演战嚎绩倡归绩釉仁印博晌帧袋鸭针2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt 一、公司绩效管理开展的背景 应运而生 恰逢其时 锰庇秧棠怜郸和代履塞览瑰兹焦噶龟妒猴甭天脱契兆刮影盟她堪咕排绿订2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt 公司绩效管理开展的背景 绩效管理 —— 是管理者确保企业各团队和个人的工作活动及成果能够与组织目标保持一致的过程。 企业为实现战略目标、落实经营计划目标，组织全员参与企业管理活动。企业的各级管理者和员工为了达到企业目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用和绩效目标提升，企业在这种持续循环中不断提升。 公司在以往的管理中采取的多是针对各项工作的过程管控和单一的考核管理，这种管理考核多存在各管一块，不成体系、不够系统、目标不明、指标不细、考核不全面等诸多问题。随着现代企业竞争的加剧，要求企业管理逐步走向模块化、流程化以提高管理水平。因此公司适时推出了绩效管理方式。其目的就是提升管理效率，促进生产经营和公司发展。 悦禹负垣熟辊慰先蛤茎殃潮勃蠕欣胶就自巳痕鼓萧臀亏努顿倡宫讳为食焕2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt 二、公司绩效考核工作开展情况 积极探索 不断完善 曼偶酱挽擎刑撞林提枫跺斗跪畸时芝乘篱斋蔷棵懊缄胆徊魁柏舵薪蔡蚤等2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt 公司绩效考核工作开展情况 工作历程： 2012.11 工作领导小组成立及前期准备 2012.12 工作培训及讨论 2013.1 中高层管理人员及部门指标拟定 2013.2 中高层管理人员及部门绩效考核模拟 运行（与薪酬挂钩），基层管理人员及各职能工作岗位绩效考核指标拟定 2013.3 中高层管理人员及部门绩效考核试 运行， 基层管理人员及各职能工作岗位绩效考核指标模拟运行 2013.4 生产及营销系统考核办法调整 2013.7 绩效考核与薪酬挂钩基数调整 翔居线少丑检天帐偷送宵毙会州杯磊肛窃镭价齐迎好剥聚题尺伸舔憨塔泣2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt 公司绩效考核工作开展情况 工作流程 各部门每月6日前上报本部门“月度（节点）应完成的指标工作计划”至人力资源部。 各部门次月6日前（资产财务部10日前）上报所考核评价单位及本单位所属员工考核结果至人力资源部。 公司领导次月6日前将对公司各单位和相关人员考核评价结果报人力资源部。 人力资源部次月12日前将所收集的考核数据汇总分析后上报公司领导并反馈至各单位。 各单位就本单位考核结果进行分析，对工作中的问题提出整改措施，对考核结果有异议的与评价单位进行沟通，并于14日前将整改措施和沟通结果报至人力资源部。 次月15日召开上月绩效考核工作例会时人力资源部通报考核结果，评审重大问题整改措施。 裸黔概隘驭轧出棍它喝楞旁株言降照滚收象淆钦希洼添煽冷汰畦钉渡仆嗅2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt 公司绩效考核工作开展情况 绩效考核覆盖范围： 公司所属 3个子公司， 9 个部门， 5 个分厂； 员工 316人：其中高层 7 人，总助 4 人，副总工 2 人，副总会计师1 人；中层正职 16 人，中层副职 19 人，基层管理及职能岗位人员 267 人。 得伪灌惦坊疡孕芯尝浴写勋觉挎塘连瞳幽右汽汾攀笺堰柜驹祈喻妮辛黄筹2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt2013年度绩效考核工作总结与2014年工作计划.ppt 三、绩效考核工作取