大学生职业规划与就业指导案例.ppt

大学生职业规划与就业指导 经济管理学院 韩云金 联系电话E-mail:yunjinhan@126.com 参考书目： 1、《大学生职业规划与就业指导教程》，彭文军、丁三伏等编著，科学出版社。 2、《大学生职业指导实用教程》，邓基泽主编 ，中国农业大学出版社。 3、《职业生涯规划宝典》，鄢敬新编著，青岛出版社。 4、《职业指导——职业规划教程》（第7版），戴安.萨克尼克（Diane Sukiennik）等著，中国就业培训技术指导中心 组织编译，中国劳动社会保障出版社。 5、《职业生涯发展与规划》，[美] Robert . Lenz等著，教育部高校学生司 组织编译，高等教育出版社。 第一章 大学生职业生涯规划第一节 职业生涯规划概述 一、职业生涯规划的国内外发展演变简介 始于20世纪60年代，在美国诞生。 20世纪80年代以后，如“雨后春笋” 般在西方国家成长起来。 20世纪90年代后期从欧美国家传入中国。 越战之后的美国（1960～1980），正处大规模化生产时代，选择自己喜欢的专业及将自己的业余爱好变成工作，是当时职业生涯规划最主要的任务。 1971年，职业生涯专家JohnHolland出版了第一部“职业兴趣测验”的著作，并提出了“人格－职业匹配”理论，他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。 1980年开始，美国社会由工业制造时代转变成了知识与服务时代。人们意识到：只凭个人爱好来选择职业是远远不够的。要想在竞争激烈的职业市场中脱颖而出，就要了解自己的优势、兴趣爱好、职业市场的行情及未来发展状况，同时还要在众多的应聘者中“包装”自己，使自己可以“脱颖”而出”。而职业生涯规划也从“我将要做什么？”变成“我将要怎么做？”。 中国《经理人》杂志评定出十大令人兴奋的岗位 第一名，事业部总经理 事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期和短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大，同时在岗者需要具有多种能力，并能够很好的进行整合。岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例为45％，年度总薪酬平均达到30万元的水平。 第二名，营销总监。该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，对公司的产品、价格、分销和促销策略进行组合。岗位的年固定收入，达21万元，平均总薪酬约29万元。 第三名，业务发展总监。业务发展总监作为公司高层智囊团领袖自然责任重大，对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力，都是业务发展总监必要的能力。年度固定现金收入平均达到22万元，平均总薪酬为28万元。 第四名，销售总监。固定现金收入总额能达到18万元，总薪酬为27万元。同时由于工作性质，使得销售总监的变动、固定薪酬比较高，可以达到34.7％。 第五名，信息技术总监，其职责不仅包括对于组织的IT资源进行整合，同时也负有对组织的IT产品进行开发的规划的职责。因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度比较大，年固定现金收入的平均水平能达到19.2万元，年度总薪酬的平均水平超过24万元。 第六名，人力资源总监，年度固定现金收入的平均水平能达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平为24万元。 第七名，财务总监。财务总监需要对组织的所有财务资源进行控制，同时获得必要的财务资源，固定现金收入的平均水平达到15万元，平均总薪酬可以达到23万元。 第八名，研发总监。研发总监主要分布在诸如消费品制造等传统行业中，工作的重点主要在技术领域，年固定现金收入能够达到14.5万元。变动，固定薪酬比约为32.5％。年总薪酬为21万元。 第九名，生产总监。在生产制造型企业中，生产总监是一个相当重要的岗位，承担对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责，因此岗位要求任职者能够很好的了解身产流程，并能够根据要求和现有资源的情况进行协调，生产总监的年固定现金收入为16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8％，年度总薪酬为20.6万元左右。 第十名，物流总监。从职责上看来，物流总监需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用，在全国范围内，物流总监的固定收入在15.5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9％，年度总薪酬可以达到20万元的水平。 （资料来源：郝文，《北京晚报》，2004年3月10日） 职业生涯管理理论的历史演进 美国波士顿大学教授帕森斯（Frank Parsons）在1908年创立地方职业局为标志，他首次提出了“职业指导”这一概念，并使职业指导成为具有组织形态的专业性工作。 1953年．D 舒伯（Donald Super）发表了他的职业生涯选择和发展理论，他