- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
个人―组织价值观匹配探究综述
个人―组织价值观匹配探究综述 摘要:个人一组织价值观匹配最初隶属于个人一组织匹配。之后,经过学者们研究发现,当个人与组织价值观匹配时,员工与企业之间的关系更加密切。本文通过对文?I进行梳理,对个人一组织价值观匹配的内涵以及其影响结果进行梳理
一、引言
个人与组织匹配自20世纪50年代提出以来,就一直受到学者们的极大关注。早期研究认为,个人与组织价值观匹配是隶属于个人与组织匹配范畴,其核心是员工的个人特点必须与员工从事的岗位相一致,包括个人的人格、价值观、目标、信仰等与组织的文化、价值观、规范、目标等。然后学者对员工与组织匹配更为深入的研究后,最初的人一岗模式开始显现出它的不足,尤其是没有全面考虑到员工与岗位之外的其他组织因素之间的相互关系,使得一些研究和实践并不能按预期的那样去实现员工与组织匹配的目标
之后,有学者提出价值观在个人和企业中的重要作用。其中国外学者Edwards和Cable建立了一个理论模型,解释个人组织价值观匹配的内在作用机制。该模型指出个体为了完成任务会与其他成员间相互沟通,分享与交流信息,互相帮助与协调,而价值观在这之间起着一个桥梁的作用,因为相似的价值观,员工之间会互相吸引,互相信任,增加对组织的忠诚度和依赖等。国内学者也认为价值观匹配对个体态度与行为变量产生影响的内在可能原因。因此,研究个人一组织价值观匹配具有重要的意义
二、个人一组织价值观匹配的内涵
1、价值观的定义
对于个人而言,价值观一旦确立,便具有相对稳定性。价值观作为企业文化的核心存在于组织中,决定了员工的思想和行为
国外学者尔顿?罗克齐(Milton Rokeach,1973)认为价值观指的是个体超越具体情境与对象,在长期生活的经验中建立起来的一种持久性的信念,是事物的最终状态或特定行为模式,并且,价值观也是向往状态持久稳定的抽象观念。Super(1980)认为,价值观是一种以自我目标为基础心理状态
国内学者郑伯损(1991)以台湾电子公司员工为研究对象,得到了组织价值观的九个维度:科学求真、顾客取向、卓越创新、甘苦与共、团队精神、正直诚信、表现绩效、社会责任和敦亲睦邻。魏钧(2008)认为中国传统文化下的企业价值观应该包括平衡兼顾、和谐仁义、遵从制度、社会责任、客户导向、争创一流、创新精神、变中求胜等维度
2、个人-组织价值观的定义
价值观匹配,是指组织价值观系统与员工价值观的相似性。个人组织价值观匹配,在前人的研究中也称为“个人与组织的价值观契合度”、“价值观一致性”等,例如Verplanken在研究中将员工个人期望的价值观与其在工作场所体验到的价值观之间的匹配程度称之为价值观一致性。而郭建志等学者将成员接受并认同组织价值观的程度称之为个人与组织文化价值契合。邵芳等认为,个人组织价值观匹配是指个体对组织中成功标准的认识与个体做事做人的基本原则的吻合程度。Schneider(1997)提出了“吸引选择磨合模型,该模型认为,组织对个体的吸引力是组织特征、个人兴趣、经验、需要、价值观和个性等个体特征的函数。Chatman等研究者认为:价值观是组织文化中最基本最持久的思想层面,所以P-O契合应以价值观为研究对象。郑仁伟和郭智辉等学者将个人与组织价值观匹配界定为:员工人格特质与其组织价值观相似的程度,是一种相互匹配、相互选择的关系
员工价值观通过决定员工对事物价值的评价指导员工的行动、态度和判断,而组织也具有一定的价值取向组织价值观决定了组织资源的分配规则,以及组织成员的行动规则。企业文化建设涉及到员工价值观体系与组织价值观体系的相互作用,只有当二者的价值观匹配度较高时,员工才不会感到在组织中无所适从,相应的组织绩效也会提升
三、个人-组织价值观匹配的相关研究
1.个人-组织价值观匹配对员工工作态度
有学者认为价值观匹配能够提高员工的工作满意度,并且与组织承诺呈正
相关关系。(Chatman,1991;Kristof,1996)。还有学者认为当个人与组织价值观相匹配时,个人对与其处于同一组织的员工会减少角色冲突,此时,大家更注重相互合作,在比较愉悦的工作环境下,个体将表现出积极的工作态度(陈卫旗,王重鸣,2007;魏钧,张德,2006)。此外,Bretzludge(1994)研究发现当个人价值观与组织价值观相似时,具有较高的薪资水平,还能够对职业发展有正向影响,这与Andrews在1991年的研究中,对管理者的研究所得的结论一致
2.个人-组织价值观匹配与离职倾向
个人-组织价值观匹配对离职倾向一定的预测作用,如果员工与组织的价值观不一致,员工往往倾向于离开组织。OReilly,Chatman等在1991年分析研究证明,造成员工流失的重要因素是个人组织价值观
您可能关注的文档
- 《爱情是个谬误》中Polly人物塑造前景化语言分析.doc
- 《狼及鹿》(第二课时)教学设计.doc
- 《现代文阅读之理解句子含义》教学设计.doc
- 《电子商务法》平台责任条款之失.doc
- 《电力拖动》课程一体化教学实施中问题及改革措施.doc
- 《电子技术基础》教学方法改进.doc
- 《电机及拖动控制》课程教学改革探析.doc
- 《揭开货币神秘面纱》讲义.doc
- 《白噪音》中文化符码及其审美取向.doc
- 《白金女体塑像》主人公心理分析.doc
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
最近下载
- 山东省泰安市泰山区2023-2024学年上学期期中考试七年级英语试题.docx VIP
- 财务管理实务 财务管理实务 实训指导书.doc
- 2024年新人教版九年级上册化学全册教案.docx
- 上海通用汽车GVDP整车开发流程.pdf VIP
- 苏教版四年级上册同步奥数培优 第十四讲 智巧问题.pdf VIP
- 2024年江苏省苏州高新区招聘“两新”组织党建专职党务工作者6人历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx VIP
- 2024年武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会公开招聘机关派遣制工作人员9人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 人教版普通高中地理选择性必修2区域发展.pdf
- 人体解剖学常考重要知识点.doc
- 2023年江苏苏州相城区招考聘用两新组织党建专职党务工作者23人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx VIP
文档评论(0)