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党政工作中人员压力现状及管理策略分析 　　摘 要：一个企业要想达到既定的目标并且获得长足的发展，需要多方面的共同努力，其中党政工作人员就扮演了重要的角色。关注党政工作人员的压力现状，企业管理的任务之一就是建设一支高素质高水平的党政管理人才队伍。建筑企业本身的发展压力就很大，党政工作管理者的压力如果不能得到释放，不仅对身心健康产生危害，还可能对企业造成难以估量的损失。因此了解党政工作中人员压力的现状和解决措施是十分必要的 关键词：党政工作 压力 管理策略 前言 自从改革开放以来，我国建造行业的许多工程都可以达到世界级水平，但总体上与发达国家相比还有一定的差距。其中的原因有很多，包括资金运作方面、技术配备方面、还有人员总体素质方面等等。企业的党政工作也是其中重要的一环 1.党政工作人员压力现状 压力，即人们在工作环境中因为工作的逼迫和威胁，长期处于精神紧张的生理和心理行为反应的过程。压力对于人的生理和心理都有很严重的影响。然而随着社会工作节奏的加快，工作压力和健康问题已经越来越普遍。有学者经过调查发现，有半数以上的党政人才认为自己有压力较大或很大，同时研究还表明，职业发展的压力、工作负荷的压力、人际关系的压力、自己的潜能不能得到充分发挥和环境因素等是党政人员压力的主要来源。再加上随着年龄的增长，许多工作者出现了身心疾病和亚健康状态，再加上家庭和工作的双重矛盾，使得党政工作者承受着巨大的心理压力 1.1职业前景的不确定性带来的压力 我们常说的职业发展主要包括职位的晋升、素质的提高和潜能的施展等方面的内容，其中职位的晋升所带来的压力比重最高。党政人才往往感觉到自己缺乏，晋升的机会，发展潜力得不到发挥，对自己的前景感到十分的迷茫，导致了工作压力的产生 1.2人际关系带来的压力 党政工作人员往往会存在工作信息交流程度低的状况，这使得党政人才在工作沟通和人际关系处理上的压力进一步加大，人际关系的难以维持和处理，是党政工作人员缺乏沟通和信息不对称等问题造成的 1.3工作本身和其相关因素带来的压力 工作本身的原因也就是其工作待遇和所承受的工作压力内容不相称。许多党政工作者反映，自己每天的工作量和得到的薪酬不成正比，经常性的加班，工作目标也不清晰，所以内心很不平衡，工作没有动力，甚至产生压力 1.4环境因素带来的压力 有的企业存在用人机制不灵活，缺乏有效的人才政策等问题，这使得党政工作者的外部环境成为了他们压力的来源。除了工作上的环境因素外，家庭因素也是其中重要的压力来源，婚姻问题，子女的教育问题，健康问题等都是他们苦恼的原因 2.党政人才压力管理的策略建议 虽然说，压力会给党政人才带来一系列的不良影响，但是只要我们能够高效的管理，合理安排“减压”活动，就能让党政人才处于适当的压力范围内，从而提高工作效率，给企业的高效运作提供可能 2.1组织管理层面的策略 中国的传统文化以“含蓄”为美，但是对于压力来说，适当发泄才能够有助于身心健康和人际关系的稳定。尤其是处于上层阶级的党政管理人士来说，如果存在压力后，只是凭借自己的忍耐去调节心理压力，其效果显然不理想。所以从组织管理层面来说，就应该重视起来，党政工作人员的心理压力问题，应该要有重视党政管理者心理健康的意识，这才是一个企业能够进行可持续发展的重要因素。组织管理者应该借助于多种渠道和载体，宣传保持心理健康的意义，让工作者正确理解心理压力，并且能够掌握适当的技巧来排解心理压力，可以开设讲座，会谈等，帮助管理者减轻压力，从而选择正确处理心理问题的途径，达到工作效率最大化，实现企业的可持续发展 其次企业应该建立有效的绩效反馈体制，从而减轻党政管理人员对于自己工作不确定性带来的压力，工作者便于及时去了解工作绩效以及上级对其工作的评定，有利于缓解压力并且提高工作效率。其实早在二十世纪九十年代国外的一些公关企业就采取了这样的反馈计划并且取得了很大成效 2.2个人方面的压力管理策略 首先党政工作人员要有预见和评估自己压力的能力。要做好自己的个人职业生涯规划，对可能出现的压力要有预期的判断。保有积极向上的工作态度和热情，尽量避免压力的产生 其次，一旦出现压力等负面情绪，要有科学合理的减压措施来帮助自己度过压力期。有一些党政管理人员对于自己的要求过于苛刻，时常抓住自己之前的过错不放，不愿意正确面对失败和挫折。还有一些人，始终对自己抱有过高的期待，达不到目的就会产生焦虑等情绪。如果能够心甘情愿的去改变对某种情况的感受和态度，就会发现即使没有达到自己的预期或者经历了失败和挫折也会比较容易接受。如果自己无法平复内心的压力情绪时可以寻求外界的帮助，适当的放松和休息，或者向家人和朋友抱怨，也是处理压力的一种方式 再次要有