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关于新时期国企政工管理模式创新方向探析 　　（中煤新集能源股份有限公司，安徽 淮南 232001） [摘 要]当前，随着全面深化改革的深入推进，围绕“四个意识”，做好思想政治工作，营造良好的工作氛围，为国有企业生产经营工作的开展保驾护航，是摆在企业经营者和政工工作者面前的一项重要课题。面对新形势、新挑战、新要求，企业经营者和广大政工工作者要在坚持好政工工作优良传统的同时，积极探索、努力创新政工管理新模式。基于此，本文立足于当前国企政工工作的现实困境和时代需求，简析了造成政工管理工作问题的一些原因，并对政工工作创新的方向进行了探讨 [关键词]国有企业；管理模式；政工工作；创新 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.10.070 [中图分类号]D64；F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）10-0-02 做好政工工作是开展经济工作和其他一系列工作的前提和保障，这是中国共产党在领导中国人民开展新民主主义革命、社会主义革命以及改革开放过程中总结出来的宝贵经验。党的十八大以来，面对国际、国内的诸多新形势、新要求，习近平总书记立足于党和国家事业发展的全局，对全面建成小康社会阶段，党的思想政治工作的地位作用、具体任务、主要内容、工作思路等作出了许多精辟论述，极大的推进了党的思想政治工作理论的创新发展。作为我国市场经济重要组成部分之一的国有企业，在当前全面深化改革的新时期，如何在坚持好政工工作优良传统的同时，积极探索、努力创新政工管理新模式，已成为摆在企业经营者和政工工作者面前的一项重要课题 1 新时期做好国企政工工作的重要性 政工工作，是“思想政治工作”的一种简称。早在新中国成立前的新民主主义革命时期，中国共产党就开始使用“政治工作”和“政治思想工作”等说法。新中??成立以后，在开展具体的生产建设工作中，中国共产党对思想政治工作的理解不断深化，并对其加以提炼和统一，最终形成了一套行之有效、适应当时需要的政工工作模式。应该指出的是，做好思想政治工作是国有企业搞好其他各项工作，尤其是经济工作的关键，也是做好队伍建设的一项重要内容 1.1 做好政工工作，是提升企业员工思想素质的重要抓手 人才是第一生产力。政工工作是确保企业员工思想素质水平的重要保障。虽然，客观上政工工作无法直接转化为企业的现实利益，但通过宣传、教育等多种手段，政工工作可以实现国企员工思想素质的全面提升；通过树立优秀员工代表，可以进一步激发国企员工的工作激情，从而为员工工作塑造良好的企业内部环境，实现政工工作对企业发展的间接推动作用 1.2 做好政工工作，是促进企业员工队伍稳定的重要手段 在国有企业现代化管理机制的实施下，企业员工之间的收入分配有可能存在不合理之处，一方面，这是由企业内部各工作岗位的性质所决定的，另一方面，也是出于对企业员工形成激励效应的需要。但这在一定程度上也会造成国企员工之间存在一些负面的工作情绪。开展好政工工作，通过疏导这些不良情绪，及时有效的收集、反馈员工诉求，从而保证企业良好的运营秩序。与此同时，可充分体现以人为本，从实际出发关心有生活困难的基层员工，在工作和生活方面给予其关心和实际帮助，实现对生活有困难的企业基层员工的协助职能，稳定企业发展 1.3 做好政工工作，是构建和谐企业文化的重要基础 企业的发展是在全部企业员工的共同努力下实现的，通过企业内部文化氛围的构建，可将企业员工紧紧的凝聚在一起，公司通过构建良好的文化氛围，利用精神的支撑力实现企业与员工的有机结合，可使公司员工具有强烈的集体荣誉感和个人责任感，在企业工作的过程中有家的归属感。随着社会主义市场经济的发展，在这个更加注重科技和人才的时代，一个企业若想提高自身的市场竞争力，就必须要构建适合企业自身的文化氛围，以感情留住人才、培养人才，提升企业的技术水平。在公司的政工管理工作中注重企业内部文化的建设，促使企业不断发展和进步，在企业文化的构建中注重企业员工集体荣誉感的培养，且要十分注重保护公司员工的个人权益，将企业内部的所有员工紧紧的结合在一起，有效促进企业的发展 2 新时期国企政工管理模式创新面临的主要问题 2.1 政工工作地位边缘化的倾向 改革开放以来，国家确立了“以经济建设为中心”的总方针，国有企业开始将工作重心转移至生产经营上，无法为企业产生直接经济利益的政工工作有边缘化的倾向。不少企业领导在工作中，强调一切为生产经营服务，或多或少的忽视了政工工作的重要性和基础性，政工部门逐渐变为辅助性和服务性部门，在一定程度上，削弱了政工工作在整个国有企业运行中的作用 2.2 政工干部青黄不接 随着国有企业工作重心的转移，在人力资源配置上，往往更多