尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试概要1.docxVIP

1人力资源管理一个很基本的理论是（）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。A、attractionB、actionC、activitiesD、accede我的答案：A4面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、鼓励他说我的答案：A5以下哪个指标确定之后有助于评分？（）A、评分表现B、评分方向C、积极行为D、消极行为我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准我的答案：D7预编码之后就是（）。A、超级编码B、试编码C、独立编码D、一致性编码我的答案：B8未来企业能否成功的关键因素是（）。A、能否招聘到合格的员工B、能否招聘到经验丰富的人C、能否招聘到优秀大学生D、能否招聘到年长的人我的答案：C9行为化面试的根本来源是（）。A、工作分析法B、关键事件法C、行为一致性D、胜任法我的答案：C10管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）A、结果B、事C、人D、行为我的答案：D11未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A12战略规划部门更加注重（）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力我的答案：B13无领导小组讨论的缺点不包括（）。A、题目的要求很高B、考官压力较大C、结果来自比较D、时间耗时较长我的答案：D14以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A15和利益紧密相关的是（）。A、权谋B、权利C、权力D、权益我的答案：C16来自于胜任力特征思想的是（）。A、情境判断测验B、案例分析C、心理测验D、无领导小组讨论我的答案：A17人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B18人力资源测评评的是（）。A、有代表性的行为B、一个人所有的行为C、特殊行为D、常规行为我的答案：A19下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）A、说话声音的粗细B、说话声音的高低C、说话声音的快慢D、声音的节奏变化我的答案：A20招聘广告的内容一般不涉及（）。A、工作地点B、单位介绍C、直接领导D、工作职责我的答案：C21要学做一名考官，第一个需要对（）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责我的答案：C22创新能力采用的是（）。A、平均等级分数B、总平次C、几何平均数D、最高等级分数我的答案：D23一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B24工作分析主要针对的是（）。A、人B、事C、物D、心我的答案：A25招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。A、主观题B、客观题C、主、客观题穿插D、论述题我的答案：B26猎头公司工作模式的第一步是（）。A、寻找合适人选B、了解委托单位的相关背景C、接受委托D、与委托单位签约我的答案：C27无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。A、讨论B、个人答题C、考官陈述指导语D、总结我的答案：C28年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划我的答案：A29招聘与选拔的一个核心是（）。A、双向细目表B、评价中心技术C、选择职介机构D、建立人才库我的答案：A30整个招募的过程可以看做是（）。A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程我的答案：B31战略在什么时候是不清晰的？（）A、稳定期B、浮动期C、衰退期D、成长期我的答案：A32人力资源测评的特点不包括（）。A、间接的B、相对的C、持久的D、客观的我的答案：C33企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。A、通才B、专才C、天才D、冒险人我的答案：A34下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄我的答案：B35招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样我的答案：C36以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）A、多重录用分数线法B、相关系数法C、分布配对法D、组合法我的答案：B3