保险企划大赛-绩优体系.pptVIP

工作举措：理顺管理关系 企划：营销发展方向 督导：追踪督导落地 人管：组织发展推动 新人：新培体系固化 绩优：持续绩优提升 主管：部组建设推动 师资：师资队伍建设 企划 主管 绩优 新人 人管 督导 师资 营销培训 培训负责绩优流水线 举措一：绩优建设 荣誉引领 3月 5月 7月 9月 11月 1月 4月 6月 8月 10月 12月 2月 中支季度表彰 300元/人奖励 中支季度表彰 300元/人奖励 中支季度表彰 300元/人奖励 1-8个月绩优古城游学 中国澳门 IDA盛会 温哥华MDRT年会 中支季度表彰 300元/人奖励 神秘20周年观礼 举措一：绩优建设 荣誉引领 3月 5月 7月 9月 11月 1月 4月 6月 8月 10月 12月 2月 举措二：《2016年绩优手册》 荣誉领地 这是一本实用的增员宝典； 这是一本绝好的展业利器； 这是一本空前的绩优手册； 这里是绩优文化和荣誉集结； 集结：全明星荣誉照片 集结：一年绩优活动规划 举措三：绩优集结号 昆仑群英会 入会发放 专属笔记本 12个月以上 专属名片 入会发会徽 419 603 428 429 1月 2月 3月 4月 会员人数逐月攀升 统一的职场布置 统一的会徽佩戴 统一的专属笔记本 统一的专属名片 举措四：高端荣誉 IDA挑战 挑战2017年IDA年会 报名110人 专属群辅导 专人群追踪 现已有7人FYC达成 9人件数达成 1人件数FYC双达成 预警追踪 喜报及时 举措五：专属高端培训 鼓励持续，打造850人持续绩优专属高端现场培训，邀请“重疾险之父”——丁云生和总公司产品专家郑子恒老师现场授课，反响热烈。 IDA龙奖挑战者专属培训 2016年8月 时间 乌鲁木齐 地点 已报名挑战2017墨尔本成员 参训范围 1.西方文化和礼仪 2.学会优雅吃西餐、品红酒 内容 举措六：全明星成长日 每周固化学习成长 举措七：绩优微课堂 每周固化绩优微课堂 讲师荣誉 专属微信群： 新分全明星群 IDA、司庆观礼 绩优是前提 重大方案享受的前提 持续之美，深入人心 根据总公司的指示，结合新疆分公司的实际，全面推动绩优文化建设，多项举措并行，使得绩优文化深入人心。在新疆新华做绩优是基本，做绩优才能生存。 《新分每日晨讯》 专刊特写《持续之美》 专项邮件： 定点定时发送 举措八：绩优文化的渗透和植入 绩优建设计划投入 下一步规划：“十百千万”工程 2016年，新疆分公司明确了“从优秀到卓越”的发展目标，以“快发展、强基础、提品质”为指导方针，分公司个险渠道率先提出“十百千万”工程，以巩固现有组织发展成果，夯实基础管理动作，推动组织建设和组织发展，进一步拉升业务平台，提高新华市场竞争力。 “十”：10人组 “百”：100人部 “千”：千人绩优 “万”：万人合格 绩优目标 目前4个月以上绩优：1164人 年底12个月以上绩优：1000人 昆仑群英会达成目标 冲刺目标 目前会员 ：683人 年底目标：1500人 IDA目前：FYC达成7人，FYC和件数均达成1人。 MDRT目前：已达成4人 年底达成目标： 35人IDA，15人MDRT 下一步目标 新华二十年 献礼金点子 ——新华保险个险渠道第二届企划大赛 1996年—2016年 Gold-idea 新华保险新疆分公司参赛作品 2016年7月 新疆分公司绩优体系 报送人：姚燕 2000c绩优同比增长超160% 随着年初一系列绩优举措的陆续落地，2016年一季度，新疆分公司2000c绩优数量较2015年同期增长显著，且呈现逐月攀升的态势。 数据来源：业务追踪系统 +58.9% +58.9% +160.4% 2014 3200 1202 1910 1327 3456 2015年 2016年 +73.2% +94.4% +232.3% 1435 2485 771 1499 796 2645 2015年 2016年 数据来源：业务追踪系统 3000c绩优同比增长超230% 2016年，新疆分公司提升绩优标准至3000C，绩优平台再上新档次，截至2016年3月，较2015年同期3000C人力同比增长232.3%。在新疆分公司绩优发展中具有里程碑意义。 +42.8% +67.4% +114.2% 519 741 524 877 648 1388 2015年 2016年 持续3个月以上绩优同比增长超110% 数据来源：业务追踪系统 新疆分公司在注重绩优数量变化的同时，重点关注绩优持续平移，一季度末初显成效，持续3个月以上绩优同比增长超100%。 新疆分公司举绩率从二月份起均高于系统均值，且每月均在50%以上 人均产能在战斗月远远高于系统均值，三月份人均产能2倍以上