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如何使自己在新单位里左右逢源 在新单位开头的一段时间，能否建立良好的人际关系，对以 后能否顺利地开展工作，有着重要的意义。在新单位的起始阶段， 该如何表现才能让自己左右逢源呢？ 锋芒，悠着点 如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于 露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去 的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子 投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行， 都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主 要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改 变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自己看不惯、 别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出 现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明， 就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即 使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现， 可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。 倾向，含蓄点 有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分 明：团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还 与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。假如到了 这样的新单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就