读书分享——《20几岁决定一生收入的90%》.ppt

此书，不是通俗成功学的罗列，而是关于人生规 划的参考与提醒。 希望大家能在二十几岁时培养起商务人士应有的 思维方式和商业竞争意识。 31~32岁，试着走出公司 这是职场准备的最后一圈，之前把能量全部投在公司里，那么现在，你 是要一直努力做下去？跳槽？自己创业？还是做自由职业？ 30~31岁要考虑“下一个舞台” 在选择公司时，不是只有坚守大企业和跳槽到小公司这两种选择，可以 考虑所有企业都需要的产业是什么，然后选择这样的公司。 33~37管理好组织 开车时，路中间横着一块瓦楞纸板，你怎么办？ 抛开个人的“能干”的标准 松下幸之助说：“只想要好的，稍微有一点儿不顺眼的就看不下去，这是 在自寻烦恼。如果是小毛病，就睁一只眼闭一只眼，然后大胆去用，不 这样是用不好人才的。在用人时，不能总是“精选”。 做为一名员工，曾经很优秀的人，在成为管理者的时候，在内心里面要 有这种认识：要求所有员工都具备与自己一样的能力将会导致失败。 《20几岁决定一生收入的90%》 土井英司 目录 1 2 3 6 33岁前结束“职场准备” 25岁前，获得高度的好评进入公司 28~30岁，打造自己的NO.1 33~37管理好组织 进入公司到27岁，竭尽全力，为公司效劳 31~32岁，试着走出公司 33岁前结束“职场准备” 33岁前，自我塑造，33岁后，真正职业生涯开始 Why? 从25岁到33岁自我塑造的8年，坦率地说很不起眼， 也谈不上是“快乐”的，因为这是准备时期，所以比起成果来， 付出的努力绝对多得多，也许会有人觉得“太长了，受不了” 但是，人生很漫长，与8年相比，以后的路还很长很长， 由于忍受了8年，之后的33年能如愿以偿，那么，这8年就没有白白忍受。 做只有那个年龄段才能做得到的事 思考：曾经的你操之过急了吗？ 现在的你学会珍惜了吗？ 25岁前，获得高度的好评进入公司 如果有人对你说“给我钓很多鱼回来”，“大池塘”和“小池塘”你选哪个？ 考虑因素： 鱼多吗？鱼是哪一类呢？自己擅长钓什么鱼？ ——了解自己的强项和长处 钓鱼的的场所和围墙怎么样？ ——考虑加入的障碍 应聘准备中，问自己“3个为什么”： 1、为什么是这个行业？ 谈行业的存在意义，如想进出版业，就谈电视、广播、报纸、网络所不能实现的构想。 2、为什么是这家公司？ 能明确说出该公司在业界所处的位置及该公司的特点。着眼于公司“不做的事情”，而不是“正在做的事情”，因为公司思想体现在“不做的事情”上。 3、为什么是自己？ 可针对公司“正感到棘手的问题”谈一谈“自己能做什么”，不一定要讲得很复杂，可以说自己可以专门干杂货杂活，以保证繁忙的上司和前辈们能专注于自己的工作。 讲述自己“与公司有关的故事”，重要的是告诉对方，你人生的一部分是和公司联系在一起的。 进入公司到27岁，竭尽全力，为公司效劳 当上司对你说“今天之内，把坏了的电话修好，”你会怎么办？ ——人的创造性其实差别真的很小，要模仿着去学。 输入文字 在此录入上述图表的综合分析结论 在此录入上述图表的综合分析结论 在此录入上述图表的综合分析结论 在此录入上述图表的综合分析结论 前三年，抛开自我 从进入公司到第三年，在最初的公司，抛开自我，拼命努力。 新人拥有的只有时间和体力，把自己的时间奉送给忙碌的、没有时间的优秀上司和前辈，可以说是新人唯一可以做的买卖。 比起判断力，更要培养洞察力 搞清楚，“上司叫自己做这个事的目的是什么”效率自然就高了。 28~30岁，打造自己的NO.1 做小徒弟是有年限的！要找出自己的特点和强项： 1、你把时间和金钱花在什么上面？ ——写下来，看清自己 2、不能认同的是什么？ ——“不认同的能力”是一个人的能力 3、凭自己的个性在做的事情是什么？ ——“擅长的领域”只来自于个性，在学习新的东西或考证之前请重新发现你的个性！ 要有公司内部交涉力，以获得自由 放眼公司外部，参加各种交流会、研讨会以建立广泛的人脉时， 请稍微检点一下自己是否已经准备充分。 也就是看是否具备公司内部交涉力。 怎么看是否具备内部交涉力？即是否在某一方面或者多方面 让人有足够的信赖感。具备了足够的公司内部交涉力，就有一定话语权， 能更好促进人脉关系的建立，有益于实现自己的新想法。（无论是继续在 本公司的还是准备进入下一个舞台） 28~30岁，打造自己的NO.1 只管自己绕过去的人是普通人，挪开纸板的人是成功的人。 假设绕一下平均每辆车的油耗是0.1升 那么，1000辆的油耗就是100升 1000辆车绕开纸板跑，发生交通事故的概率就会增大。 不仅要考虑自己，更要考虑整体的成本和回报 33岁的必修科目是“管理能力、表达能力、人脉力” 输入文字