如何做好新形势下的职工思想教育工作概要1.pptVIP

职工思想教育工作的新挑战 （3）利益主体和分配方式的多元化 基尼系数 基尼系数 国际上通用的衡量一个国家收入差距的标准，基尼系数介于0至1之间，系数越大意味社会分配差距越大，国际公认0，5是一个比较高的数字，世界上只有百分之十的国家超过0,5标准，我国2014年达0,469，反映出我国收入差距在加大。 2014年部分行业年收入对比（总部新入职员工） 国家电网、石油行业 20万 通讯行业 15-20万 金融、保险、证券 10-15万 导致收入差距拉大，使不同群体产生不满情绪。 职工思想教育工作的新挑战 （4）社会、工作、家庭压力的多元化： 华为员工和富士康员工自杀事件（案例） 关注员工心理健康 关注员工心理健康 三、职工思想教育工作面临的新挑战和新课题 3、职工思想教育工作的新课题 如何坚持主流价值观的问题 如何处理好集体利益与个人利益的关系问题 如何做好形势政策教育，构建和谐社会的问题 如何做好疏导和减压以及化解矛盾的问题 四、新形势下做好职工思想教育工作的思考和对策 1、“三带” 带着