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深圳市华庭建筑装饰设计工程有限公司各项管理制度 工 作 第十四条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第十五条 员工应遵守下列事项： 1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。 3、不得兼任其他同类行业的职务。 4、不得泄露业务或职务上的机密。 5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。 7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。 8、外出接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 9、内部团结，不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。 10、上班时间不得接见亲友；如经特准，应在指定地点会客。 11、未经允许不得私自带领亲友进入办公室。 12、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十七条 员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均罚款100元。 第十八条 员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分： 1、员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟内到职者为迟到。 2、工作时间结束前十五分钟内下班者为早退。 3、上班超过15分钟时，除因公外出经行政证明外，必须办请假手续（请假至少以1小时计）。每月迟到、早退的累计数不得超过30分钟，否则每迟到、早退1分钟，罚款10元论处。 4、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论处。 5、迟到或早退每月不得超过三次。 （2）工作人员的年度工资调整方案由副总拟定，呈总经理核定后调整。 （3）职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 （2）年终奖金 视本年度利润状况发给（给予标准另订）。 4、申请特别休假期如包含在例假日内，其特别休假日数应合并计算，而不另给假期。 第二十五条 员工特别休假在不妨碍生产或公司营运的原则下按请假程序办理。 第二十七条 员工请假分事、病、婚、丧、工伤、公、特别假。 第二十八条 员工请假，应先填写请假单，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话、邮件或其它方法迅速报告。 1、请假一天（含）以内时，报请部门经理批准。 2、请假超过一天在三天以内时（含），报请副总批准。 3、请假超过三天者，报请总经理批准。 4、请假批准后，应将担任的工作交给代理人。 5、未事先请假者，需于次日补办证明等手续。 2、病假不超过三天，超过三天扣除其当天工资。未住院者，病假全年合计不得超过三十天。 3、请病假，需附经医院开具的证明，请病假在七日（含）以上者，则须另附病情报告书。 奖 惩 第三十一条 有列事迹之一者，予以嘉奖； 1、品行端正、工作努力、能适时完成任务者。 2、热心服务、有具体事实者。 3、年度考绩特优者。 4、有其他功绩者。 第三十二条 有下列事迹之一者，予以记功： 1、提出合理化建议，经采纳施行富明显成效者。 2、节约物资，利用有成效者。 3、遇到灾难勇于负责，处置适当者。 4、检举违规者或检举损害公司利益者。 5、有其他重大功绩者。 6、遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损害者。 7、维护公司重大利益、避免重大损失者。 第三十三条 有下列事迹之一者，予以奖金： 1、开发新客户、对公司确有贡献、使公司利润增加者。 2、服务满十年、考绩优良、未曾旷工或有记过以上处分者。 3、对公司有特殊贡献者。 第三十四条 员工的惩罚分为三种： 1、记过：每次减发三日基本工资 2、大过：每次减发十日基本工资。 3、开除。 第三十五条 有下列情况之一者，予以记过： 1、对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成以致影响公司权益者。 2、在工作场所喧哗吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 3、对同事恶意攻击诬陷、制造事端者。 4、在公司内酗酒滋事影响公司秩序者。 5、携带危险品进入公司者。 第三十六条 有下列情况之一者，予以记大过： 1、擅离职守致公司业务遭受重大损失者。 2、损毁、涂改公司文件或公物者。 3、玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司业务遭重大损失者。 4、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 5、造谣生事使公司劳动利益遭受较大损失者。 6、工作时间内制造私人物件或做其他与工作无关的事情。 第三十七条 有下列情况之一者，予以开除： 1、对同事暴力威胁恐吓、妨碍团体秩序者。 2、殴打同事或相互殴打者。 3、在公司内赌博者。 4、偷窃同事或公司财物者。 5、无故损坏公司财物、损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。 6、未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 7、无故连续旷工三日或累计旷工六日者。 第三十九条 本公司如因业务需要可在办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。 第四十条 员工