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石油企业政工工作存在的问题与对策分析 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01 摘 要 社会主义市场经济不断繁荣，企业思想政治工作的意义越来越明显。政工工作能够增强企业的凝聚力，提升企业员工的综合素质，提高企业的核心竞争力，有益于企业的稳定发展。本文从石油企业的政工工作现状出发，寻找出政工工作中的问题，并对如何做好石油企业政工工作提出了建议和对策，希望能够帮助我国的石油企业获得长远的发展 关键词 石油企业 政工工作 问题 对策 一、企业思想政治工作的意义 （一）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径 企业要想走上可持续发展的道路，就必须提高自己的核心竞争力。现代企业的核心竞争力在于不断适应市场的变化、引进高新科技、提高工艺水平、科学管理企业、自主发明创新、提升企业形象、宣传企业的能力。而创新能力，是核心中的核心。创新能力的提高就必须依赖员工们的综合素质的提高，这就要求全体员工都有坚实的思想文化基础 （二）有利于提高员工的素质 我国的绝大多数石油企业都是国有的，国有企业的员工除了在工作中实现个人价值之外，还要实现社会价值，要有为人民服务的奉献精神，具备强烈的使命感和责任意识。然而，在实际工作中，石油企业的员工因为身在国有企业，就自以为身份地位高于普通民众，这种居高临下的姿态是做不到为人民服务的。因此，企业应该加强思想政治工作，转变员工的思想认识，培养员工的奉献精神，全面提高员工素质 二、我国石油企业政工管理中存在的问题和不足 （一）石油企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足 市场经济体制下的市场竞争越来越激烈，石油企业即便是国有企业，也不得不努力寻求发展之道。企业领导和企业经营管理人员都将经济效益的提高放在企业发展目标的第一位，他们认为思想政治工作是无用功，不仅不能为企业带来实际的经济效益，反而还增加了人力资源管理成本 企业上层领导者和管理者对政工工作的忽视，导致思想政治工作无法顺利开展，难以起到应有的作用。没有领导者的重视，就没有开展工作的资源和条件，如人力、物力、财力等，从事政工工作的员工也无法调动工作积极性 （二）缺乏创新，思想守旧 石油企业现行的思想政治工作除了不受领导者和管理者的重视以外，还存在着工作模式过于陈旧的问题，缺乏创新意识，思想保守，不足以满足市场经济下的石油企业的发展需要。主要体现在以下两个方面： 1.教育方式单一化，缺乏多元的色彩 许多石油企业的思想政治工作仍旧停留在过去的说教式教育模式中，用灌输的方式来对企业员工进行思想教育，这种传统的教育模式，难以起到良好的教育作用，反而会招致员工的反感。许多员工都对政治思想教育非常不耐烦，有严重的抵触情绪，每次进行学习教育时员工们都在私下怨声载道，却迫于上级的压力敢怒不敢言。表面上来看，政工工作照常开展，但是却没有产生实际效用 2.教育内容陈旧 时代在不断发展不断前进，社会在朝着多元化的方向发展，企业员工的眼界也越来越开阔，世界观、人生观、价值观也有着多样化的特点。企业的员工不断更新，员工的年龄层在不断变化。以前，石油企业的员工主要是出生于六、七十年代的先辈，他们有那个时代特有的思想政治文化。但现如今，石油企业的员工主力是80后和90后群体，这一代人比较关注自我，追求个性发展，与先辈们那一代人的思想观念有着巨大的差别，已经无法接受传统的思想政治文化了。如果教育工作者不能及时更新教学内容，那么思想政治教育的效果一定达不到预期的效果 三、对策与措施 （一）提高石油企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识 想要使思想政治工作在石油企业真正发挥效用，就必须转变企业领导者的态度和认识 首先，企业领导者和管理者要定位好自身的角色，要意识到自己的领导地位，认识到自己的态度会影响到整个企业的员工。因此，企业领导要充分认识到思想政治工作的重要性，以严谨认真的态度对待思想政治教育工作，支持政工工作的开展，为政工工作提供优良的条件，投入充足的人力、财力、物力 其次，要努力转变员工对思想政治教育工作的认识。领导者和管理者应该带动员工一起，支持思想教育工作的开展，要使员工相信，这种学习教育不仅有利于企业的发展，还能帮助他们提高个人综合素质，要想方设法将员工们被动接受的态度转变成积极配合的态度 （二）积极创新，不断革新思想政治工作的工作内容和方法 创新是企业最核心的竞争力，思想政治工作同样需要创新，不断革新工作内容和方法，才能适应新时代的发展，发挥政工工作的真正效用 首先，要改变教育模式，摒弃容易引起员工反感的说教式教育方式，采用多样化的工作方式，例如：自主学习、小组交流学习、情感陶冶等等 其次