如何预防劳动争议纠纷汇编.ppt

企业在制定规章制度过程中，应注意以下几点:1、规章制度的制定要符合法律规定。企业在制度规章制度的时候要注意下相关规定不得与法律法规相抵触，否则不仅不能据此处理员工，员工反而能基于此解除劳动合同。2、规章制度的规定要具有公平合理性。3、规章制度的制定要符合法定程序。对涉及劳动者切身利益的规章制度需要经过民主程序和公示告知程序。 程序是正义的保障，有时候程序正义比实体正义更重要。对于规章制度的制定来说在内容合法的前提下海必须保障程序合法。法定程序包括民主程序和公示程序。民主程序主要是1、要把草拟的规章制度或重大事项决议的内容交给职工选出的职工代表大会讨论，没有职工代表大会的可将草案交全体职工讨论；2、让职工代表大会或全体职工提出方案和意见；3、等职工的方案和意见反馈到用人单位后，进行分析加工，充分吸收各方面意见和建议；4、修改后再与工会或职工代表平等协商、最终确定。民主程序的前提是企业必须前置性的存在职工代表大会、工会、和平等协商制度。 公示程序 在审判实践中，公示程序尤其得到裁判人员的关注，即使一个规章制度在内容以及其他方面都合法，但是，没有公示，也得不到仲裁员和法官的采用。公示或直接告知员工的方式很多，在实践中科院采取以下方式:1、在劳动合同中约定员工手册等规章制度作为劳动合同的一部分，并表述员工手册等规章制度已经确实收到并仔细阅读，且愿意遵守履行；2、在企业的告示栏、指定公示地点全文张贴告示，并进过工会见证；3、将规章制度或决定、通知全文向每个员工发放并签收；4、通过企业内部局域网络进行全文公示和阅读并经过工会见证；5、组织个部门员工分批参加规章制度培训班并考核结业。 在劳动争议实践中，企业必须采取合适的方式，证明规章制度公示或者直接告知过劳动者并保管好相关证据。 1、有下列情形之一的，依据劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 一、劳动者与用人单位协商一致的； 二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 三、劳动者在试用期提前三天通知用人单位的； 四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 五、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 六、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 七、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 八、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 九、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 十、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 十一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 十二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 十三、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同: 一、用人单位与劳动者协商一致的； 二、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； 三、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； 六、劳动者以以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 七、劳动者被依法追究刑事责任的； 八、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，业不能从事由用人单位另行安排的工作的； 九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 十一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 十二、用人单位生产经营发生严重困难的； 十三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 十四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 在当前的劳动人事管理中，很多企业不会正确运用劳动合同法赋予的权利，在辞退员工时会不经意间犯下常识性错误，引发不必要的劳动争议，企业应当依法建立和完善规章制度，在遵守相关法律法规的前提下，制定员工应当遵守的劳动纪律，在保障员工依法享有劳动权利的同时，构建科学的离职系统。做到未雨绸缪、有备无患，及时辞退违纪员工和辞退不合格员工，以保证企业正常、健康和快速发展。企业无需提前告知就可以单方解除劳动合同，也无需支付经济补偿金的大概有这么几种情况:1、试用期解除；2、严重违纪解除；3、严重失职