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2017年事业单位面试答案参考表述 事业单位考试网（）提示，提前准备一些事业单位面试参考答案表述对于2017年事业单位面试考场上临场发挥有不小的作用，有助于应对不同类型的事业单位面试问题，积累口头表达素材。 事业单位面试参考答案（一） 【面试问题】 群众反映你单位的便民窗口不便民，请开展调查。 【支招】 常规的调查、调研方式包括： 1、明察暗访，抽查督查，设立 投诉、举报电话。 2、网络问卷、电话调查、发放问卷。 3、询问群众，实地走访。 4、召开部门工作会议，征集意见，获取反馈。 【参考表述】 我会这样来展开调查。 第一，了解情况。 试着联系上反映问题的群众，通过当面询问获取真实、详细的第一手资料，详细记录事件发生的时间、地点、原因以及当事群众的意见和建议。对部门网站中类似情况的留言和投诉进行归类和汇总，为分析原因提供依据。 第二，实地观察。找合适的机会深入办事窗口一线，近距离观察窗口部门在服务群众时，是否存在一些问题，比如是否遵守规定的工作制度，工作流程和程序是否合理合规，业务技能是否熟练，对待群众是否具有热情的服务态度等，与群众反映的问题进行对比核实。 第三，了解办事工作人员情况。与群众反映的窗口办事人员进行谈话，核实群众反映的问题是否属实，是否有其他一些外部的客观原因或者政策上不合理的地方。 第四，分析原因，上报领导。将本次调查的结果进行分析，提出自己的合理建议，为领导解决类似问题提供依据和参考。 事业单位面试参考答案（二） 【面试问题】 某地政府效仿新加坡，对闯红灯、随地吐痰的行为予以罚款，引发争议。你怎么看？ 【参考表述】 新加坡的文明发展程度和现代化治理能力在世界上有目共睹，杭州政府效仿出台罚款政策，算得上见贤思齐，初衷值得肯定，无疑会对当地文明素质提升起到重要作用。但也存在一定值得商榷的地方。 一是忽视了文明发展程度。虽然中国经济飞速发展，但是文明程度提升还远远滞后于经济增速，忽然出台如此严格的罚款政策，有用力过猛之嫌，而且也违背了事物发展不能一蹴而就的客观规律，好的政策引起群众热议甚至是反对，往往是由于过于超前，超出了群众的心理承受能力，以至丧失民意基础。 二是治理手段单一。习总书记指出要提升国家现代化治理能力，然而现在的行政治理手段过分依赖于罚款，甚至新闻媒体屡次指出政府的“罚款经济学”，其实就是折射出政府治理手段的欠缺和治理能力的不足，个人觉得对此不文明现象还是应该以批评教育、新闻曝光为主。 三是缺乏民意基础。如此与群众息息相关的政策出台前，应该广泛征求民意，举行听证会，激起民间讨论，吸收、借鉴民间的群体智慧，如果缺少事前讨论、沟通、宣传的步骤，很可能引起群众反感。 因此我觉得杭州政府在出台政策前要听取民意，双向沟通，听证论证，出台政策时要考虑到群众的心理承受能力，最好能制定发布一个时间推进表，对罚款政策能够分阶段推进，并辅之以宣传、批评教育、交通劝导等多种治理手段，一定能探索出一条行之有效并且被大家广泛接受的综合治理模式。 事业单位面试参考答案（三） 【面试问题】 如何看待政府推行的“权力清单”？ 【参考表述】 权力清单通过列举清单的方式有效的清理了多余的审批事项，为进一步简政放权、推进行政审批制度改革打下了良好基础，也更加彰显出中央依法行政、依法治国的决心。下面就来谈一谈我对权力清单的理解。 第一，权力清单有利于打造阳光政府。行政审批是政府部门权力的直接体现，而“家底不清”的问题一直影响着行政审批制度改革，让权力处于抽象状态，不为群众所了解。甚至个别干部利用公权力进行权力寻租、吃拿卡要和贪污腐败。公布权力清单有效地消除了政府行政权力的神秘感，让政府的权力家底一目了然，更加有利于社会监督，铲除滋生贪污腐败的土壤，从而打造出阳光政府、廉洁政府。 第二，权力清单有利于提升行政管理水平。政府的执政能力很大程度上取决于行政权力设置的科学性和规范性。当前我国政府各职能部门在权力配置上权责失衡、交叉重叠与分兵把守、间隙空虚并存，在权力运行上程序性、法制化程度不高，这些问题导致行政管理乱象丛生。权力清单的出台可以将职权与责任进行明确的界定，对政务流程进行合理的标准化，有助于构建边界分明、清晰具体、科学高效的权力运行体系，从而提高行政管理水平，加快实现国家治理体系和治理能力现代化。 虽然说推行权力清单是一件利国利民的大好事，但是我认为权力清单政策执行效果的好坏关键在于抓落实。晒清单只是一个良好的开端，执行才是关键。执行的过程中可能还有地方随意新设、边减边增、明减暗增，使简政放权沦为“数字游戏” ，或者一些部门为了既得利益而从中阻碍，影响权力清单的推行进度。因此，晒完权力清单后，加强社会监督、出台问责机制等配套措施必须紧紧跟上，切实保障权力清单的层层落实。 以上就是我对权力清单的看法。 事业单位面试参考答案（四） 【面试