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『双倍工资专题.政策法规汇总』 劳动法视野出品 北京市 29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二 2014-北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议 倍工资可否支持？ 案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立 28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算 书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳 方法？ 动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意， （1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位 劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用 其真实意思表示的除外。 工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动 用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的， 合同的前一日，最长不超过十一个月。 对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动 （2）用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之 合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无 30、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕 固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用 期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合 人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张 同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合 用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。 同而支付二倍工资？ （3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合 劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的 同应当续延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无 次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。 须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 （4）用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二 31、用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人 款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自应订立无固定 员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定 期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前 向用人单位主张二倍工资的，应否支持？ 一日。 用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位 （5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调 主张二倍工资的，一般不予支持。 解仲裁法》二十七条第四