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金泰洋食品有限公司
餐厅储备训练员晋升训练员试行办法
为提高广大员工的工作积极性，“不拘一格降人才”，深入挖掘、发现精英人才，从而促进餐厅、公司的大力发展。特制定本办法。请各餐厅严格执行。
一、晋升条件
1、必须是金泰洋食品有限公司下属餐厅的储备训练员，具敬业精神，能吃苦耐劳，有良好的服务理念
2、语言表达力强。能够有条不紊的向他人宣达自己的思想、理念及掌握的工作站技能技巧
3、至少熟练掌握三大工作站内容，具备良好的沟通能力，主动工作意识强
二、晋升办法
1、晋升训练员考核实行不定期考核制。
2、储备训练员自我推荐或餐厅推荐
a.储备训练员自身认为自己符合晋升条件主动向所属餐厅要求晋升,餐厅通过审核书面向公司提交晋升考核申请,公司于翌日做出书面答复
b.餐厅认为某储备训练员符合晋升条件书面向公司提交晋升考核申请,公司于翌日做出书面答复
三、考核方式
1、理论考试
DICOS经营基本理念、DICOS发展史、金泰洋发展史及相关常识,五大工作站理论考试必须达90分以上(含90分),考题由公司训练组提供
2、实操考核
理论考试合格者参加实操考核,实操分个人过站和代训他人两项内容.两项平均得分必须达80分以上(含80分),考核由公司训练组完成
四、薪资待遇及降级处理
1、晋升后执行公司训练员薪资待遇标准
2、晋升后不尽职尽责,工作表现不佳,餐厅绩效考核连续两个月不达80分者予以降级处分
3、晋升后处以降级处分的其它条款参照餐厅人事制度
4、发生特殊状况,公司或餐厅认定应该给予降级处分的予以降级
金泰洋食品有限公司
2005-09-10
版权声明书
用户编号：7043023136000000
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