茶庵中学教师绩效工资实施方案..docVIP

茶庵中学教师绩效工资实施方案 为了充分调动我校教师工作的积极性和创造性，建立激励机制。根据赤壁市教育局2007年46号文件的规定，在广泛征求教师意见的基础上，特制订《茶庵中学教师绩效工资实施方案》，具体内容如下： 一、绩效工资的构成： 1、工作量工资总额=绩效工资总额×60%。 2、考核工资总额=绩效工资总额×40%，其中平时考核占70%，期末考核占30%。 二、绩效工资的核算与发放： （一）工作量的计算 1、教学工作量的计算 专任教师教学周工作量=周上课节数×学科系数 学科系数参照表为： 语、数、英 理、化 政、史、地、生、体 音、美 其他 七、八 1.2 1.1 1 0.9 0.8 九 1.3 1.3 1.2 0.9 0.8 说明:①跨学科按0.1分/节的标准加计课分.(就高不就低) ②初一、二语、数、英、物与初三语、数、英、物、化、政、史、地、生为跨学科科目。 2、业务兼职工作量的计算: 班主任 教研组长 实验员 图书 管理员 远程教育教师 档案管理 文印 7 1.5 2 2 2 2 3 3、学校管理工作量的计算. （1）中心学校校长月工作量=校专任教师月平均工作量×1.4 （2）学校常务副校长月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.5。 （3）校级干部月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.3。 （4）中层干部正职月工作量=本