0119企业报管理规定第1次修改.docVIP

文件名称：企业报管理规定 文件类别：行政与后勤管理 PAGE PAGE 1 文件编号： 文件状态： 生效日期：200 年 月 日 黄海粮油工业（山东）有限公司 企业报管理规定 黄海粮油工业（山东）有限公司《企业报管理规定》已由总经理办公会议于 年 月 日通过，现予公布，自 年 月 日 起施行。 黄海粮油工业（山东）有限公司 总经理 张振涛 年 月 日  目 录  TOC \o 1-1 \h \z HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第二章 组织机构和职责 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第三章 组稿、编辑、审批、印刷和发放 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第四章 稿费标准和支付 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第五章 对供稿人的奖惩和优秀稿件的评选 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第六章 附则 PAGEREF _To\h 6 第一章 总则 第一条 为了加强对《黄海报》的统一管理，规范企业报的稿源、编辑、排版、审核、印刷和发放管理，保证企业报按时出版发行和报纸质量，特制定本规定。 第二条 《黄海报》的办报宗旨：宣传公司的文化、精神、理念和规章制度，传递企业信息，对外树立企业形象，宣传企业和产品，展示“黄海”精神风貌；对内提高员工素质，增强凝聚力和向心力，成为公司联系广大员工的桥梁和纽带。 第三条 《黄海报》的办报方针：立足公司、面向班组、贴近员工。第四条 《黄海报》为月报，每月10日前（节假日顺延）发放上月报纸。 第五条 《黄海报》为四版，版面安排如下： 第一版为要闻版，主要登载公司近期的工作重点、公司大事记、公司重大事件、会议精神、会议内容选登、外界媒体报道等； 第二版为经营管理版，报道销售情况、市场动态、生产动态、技改革新、质量信息、规章制度等； 第三版为知识传播版，介绍产品知识、技术知识、管理知识和技巧、生产技术和其它技术的小窍门、小知识等。 第四版为副刊，反映员工的文体生活、企业文化生活、交流学习心得、表彰好人好事、员工业余创作、摄影、小幽默、优秀文摘等。 各版具体内容按照每期的约稿函执行。 第二章 组织机构和职责 第六条 《黄海报》的稿源采用特约通讯员制度。每个部门设立1—2名特约通讯员。特约通讯员实行兼职。 第七条 特约通讯员的产生，可以由从各部门推荐员工产生，或由员工毛遂自荐自愿参加。 第八条 公司鼓励所有员工（包括实习和试用期员工）进行业余创作或推荐优秀的文稿。为此，《黄海报》设立投稿热线电话和投稿邮箱，欢迎广大员工踊跃投稿。 第九条 特约通讯员负责及时捕捉本部门发生的各类新闻，真实报道本部门发生的最新实务动态，在每月1日前向人力资源与公共事务部企业管理员提供本人撰写的文稿至少两篇，推荐文稿至少一篇；需要对本人撰写的稿件修改时，负责根据要求完成稿件的修改工作。 第十条 总经理秘书负责提供有关公司近期工作重点、公司大事记、公司重大事件、会议精神等方面的资料，并在约稿函发出前提供给人力资源与公共事务部企业管理员。 第十一条 企业管理员负责《黄海报》的组稿、约稿、选稿、撰稿、编辑和校对、排版、送审、付印、发放和邮寄以及稿费支付的送审等工作。 第十二条 人力资源与公共事务部经理负责《黄海报》的初审工作。 第十三条 常务副总经理负责《黄海报》的印刷样本的审批工作。 第三章 组稿、编辑、审批、印刷和发放 第十四条 每月1日前，各部门特约通讯员负责将有关本部门和公司的稿件以及推荐文稿送企业管理员。根据需要企业管理员可以提前与各部门特约通讯员进行约稿，或自己撰稿。 第十五条 企业管理员收到稿件后，负责对稿件进行筛选并决定稿件的录用。每月3日前，企业管理员应完成稿件的筛选和录用工作。如被录用的稿件需要撰稿人修改，