2017年度企业薪酬试调查业务培训.pptVIP

企业薪酬的基本概念 定义：企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。 目的：用科学的方法测算国民收入及其分配状况 。 开展企业薪酬调查的意义 依据：《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）和《人力资源和社会保障部事业发展“十三五”规划纲要》提出了加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度的要求。坚持做好这项调查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。 （一）支撑政府决策。 （二）引导市场流动。 （三）搞好公共服务。 （四）提供调资依据。 统计报表制度的合法性 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。 分类的基本原则——工作性质的同一性 填报要求只能到职业细类（1348个） 不能填写小类、中类或大类 我省统一填报到职业细类，装任务包应装职业细分到细类的“企业薪酬调查表”任务包 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的细类即为该职业细类代码。 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。 如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明（在软件最后一列中填写文字） 7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。 管理 层级 解释 高级管理岗 公司高层，即任领导层的正副职人员。如：董事长、副董事长、总经理、副总经理等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 中层管理岗 公司中层，即企业内设部门的负责人，负责公司某个部门工作。如：办公室主任（或副主任）、人力资源部总经理（或副总经理）、财务部总经理（或副总经理）等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 基层管理岗 公司部门内的主管层，即部门经理的下一层，负责部门内某项工作。如：办公室的文秘主管、人力资源部的招聘主管、财务部的核算主管等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 管理类员工岗 管理部门的基层员工，指不承担管理职责的一般工作人员。（企业如无“二级部门管理岗”，则其他人员都计入“其他管理岗”） 6.单位隶属关系 根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写 非国有单位填写“90”。 7.行业类别 根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2011）填写 本次调查涉及18个行业门类，89个行业大类。 填写或选择对应的代码。 8.企业规模 划分标准按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）和《关于印发金融企业划型标准规定的通知》银发〔2015〕309号执行。 指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。 注意： 大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可 中型金融业企业标准上限即为大型金融业企业下线 部分不分规模的行业，暂不填写 G　 53 铁路运输业 P 　 教育 　 82 教育 Q 　 卫生和社会工作 　 83 卫生 　 84 社会工作 9.登记注册类型 按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。 分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》 注意： （1）不可填写100、200、300三个代码 （2）“国有独资公司”属于“有限责任公司” 代 码 企 业 登 记 注 册 类 型 内资企业 110 国有企业（不含国有独资公司） 120 集体企业 130 股份合作企业 140 联营企业 150 有限责任公司（含国有独资公司） 160 股份有限公司 170 私营企业 190 其他内资企业 港、澳、台商投资企业 外商投资企业 10.企业从业人员平均人数 与国家统计局基层年报表式《从业人员及工