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惠诚劳务派遣有限公司 劳务派遣方案  公司简介 2004年3月，本公司首先注册成立为“固安县固安镇惠诚劳务派遣部”。2012年9月，为了适应市场需求，扩展业务范围，增加注册资本，正式更名为“固安县惠诚劳务派遣有限公司”，注册资金200万元。 本公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨，目前已与全国10余家大中专院校和输出机构建立了密切的合作关系，人力资源库存量保持2000人以上，在固安拥有自己的所属职业培训基地，对待岗人员始终致力于开发个人潜能、提高劳动技能和业务水平等方面的专业化培训，可以确保各类企事业单位在最短的时间内得到有效的人力资源保障。 本公司是固安县人力资源和社会保障局批准、县工商行政管理局注册的具有独立法人资格的综合性劳务派遣机构。通过11年的市场运作，本公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评，让用人单位真正的从复杂的劳动关系中脱离出来，为其节约了大量的人力以及财力。本公司现已与固安90%以上的机关事业单位保持服务合作关系，其中有：固安县综合执法局、固安县城区街道办事处、固安县工商行政管理局、固安县人口和计划生育局、固安县住房和城乡建设局、固安县民政局等。同时与固安县幸福基业资产管理有限公司福朋酒店、北京京东世纪信息技术有限公司、北京振环环境工程有限公司、北京经济管理职业学院、固安县欣悦佳文培训机构、上海世奢汇电子商贸有限公司等30余家大型企业长期合作。为各类机关、企、事业单位输出派遣总人员达到1000人以上。 本公司的服务优势 本公司作为员工的法定雇主，贵单位同本公司签订购买服务协议，贵单位负责派遣员工的工作管理，本公司负责派遣员工的人事管理，即贵单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接等。为贵单位实现规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本。 同时通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低繁琐的离职手续。 劳务派遣的成功运作，是人力资源派遣和单位工作实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使贵单位所有工作环节在步调等方面做到相一致。 项目服务流程与管理 一、人员招聘及入职 （一）本公司通过以下渠道建立了内部人才储备库: 1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 3、与国内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过58同城招聘网站、公司网站、人力资源社交群、微信推广等长期发布人员需求信息； 5、在员工中做好宣传工作，通过员工举荐同行业人才； 6、与外地市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及村委建立长期合作关系，定期去招聘外地务工人员。 （二）具体操作流程 1、本公司与贵单位建立合作关系。 2、贵单位提出用人需求，注明岗位、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 3、公司从人才储备库里提取符合用工单位需求的人员，若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘。 招聘流程 坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，按照议定条件和标准，采取考试与考核相结合的办法进行。 笔试 公司组织业内相关专家按照贵单位要求拟定笔试问卷，对应聘人员就职资格笔试考试。 面试 对通过笔试的人员进行一对一面试。主要考察应聘者的综合能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。 体检 组织通过面试的人员进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。 4、岗前培训 笔试、面试、体检合格者需进行岗前培训。根据用工单位的性质及工作内容进行专业的培训。 5、复试 培训合格者需到贵单位进行复试(含实际操作)。复试合格者审查资料无误后立即签订《派遣人员劳动合同》，并正式派往贵单位工作。 复试不合格者，贵单位可将派遣员工直接退回本公司，本公司了解不合格原因后，并立即推荐新的员工。 上岗 派遣员工正式上岗后，本公司财务人员主动与贵单位财务对接，并制定考勤管理制度，本公司财务依据考勤按月发放工资。同时安排专职业务人员不定期到场巡查。如贵公司增加新业务，本公司随时组织派遣员工培训。 二、员工档案管理 按照国家相关法律法规规定，本公司为派遣员工提供统一的存档服务，其中包括：档案的存放、调转、招工手续、人事证明等。 三、员工辞职、退休管理 1、派遣员工提前30日向我公司提出辞职（在用工单位填写辞职申请书），贵单位签署意见同意后，本公司方可办理离职交接手续。 2、本公司为离职员工办理保险停、转手续（如需缴