学生会招新策划书模版.docVIP

2012年学生会招新策划书 为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。老师： 总负责人：?? 、招新细则 （一）招新对象 届新生 （二）招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，。 4、具有团队合作精神，。 （三）招新人数 根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上学生会主席团。 （四）招新形式 在招新时间内， （五）招新时间及地点 时间：待定 地点：、招新流程 （一）宣传 ?1、具体流程 （1）海报学生会招新的信息。 （2）。 （3）将招新信息在网站上公布。 （4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。 2、要求 （1）海报内容新颖，。 （2）（3），不仅要具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择的部门。 如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。3、时间(二)面试阶段 1、具体流程 （1）面试教室，准备。 （2）工作具体安排，（3）统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定人选名单，并上报学生会主席团。 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 。 面试内容 简单自我介绍（不超过两分钟）。 应聘者回答评委的问题。 ③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。 6、对面试阶段工作的要求： （）面试。 （）面试人员严格按照安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （）（）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。 （三） 1、具体流程 （1）教室（，准备。（3）统一安排（当天具体安排）到教室进行。 根据结果以及招收人数等信息和要求，确定人选名单，并上报学生会主席团。 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 。 内容 6、对阶段工作的要求： 实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。 （）（）。（）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。 （1）面试教室。 （2） （3）下到指定的教室进行。 （4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定人选名单，并上报学生会主席团。 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 。对面试阶段工作的要求： 面试。 （）各部门面试人员严格按照时间进行面试，细心、耐心。 学生会成员同时负责维护秩序，禁止喧哗，注意卫生。 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。年学生会招新预算表 A4申请表 — 300 张 — 12届新生均填写 A4招新信息（双面） — 300 张 — 用于宣传学生会招新信息 横幅 — 1 条 约30 悬挂于学工办门口 其它 A4纸 — 1000 张 — 笔试试题纸、各种活动现场用纸 海报 — 1 张 约10 公布新一届学生会成员名单 饮用水、笔、胶带、塑料线、剪刀等 — — — — 用于海报、通知等的制作和张贴 总计 约80元 六、召开新一届学生会成立大会1、召开所有学生会成员大会，老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地广大同学。 总结本次学生会招新工作 注意事项： a)??? 各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b)??? 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； c)??? 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才 ???附：面试的问题 1.?为什么你希望来部门工作?你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 2.?? 假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 3.?????和别的相比，你有何优势？ 4.????? 你对部门有多少了解？ 5.??