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求职前的准备工作 一．信息搜集 1．就业信息的搜集渠道 1.1学院就业办 1.2高校就业指导中心（省、市） 1.3社会关系 1.4各地人才市场和人才交流会 1.5媒体（报刊杂志、广播电视） 1.6网络 1.7社会实践、毕业实习、业余兼职 1.8直接与用人单位联系 就业信息的处理 2.1筛选 真实性、时效性、价值衡量 2.2求证 电话咨询、网络查询、侧面了解 2.3分类整理 2.4行动 （针对性制作简历、求职信，投递简历、参加供需见面会、电话联系、登门求职） 3．据就业信息，树立正确的求职心态 .1实事求是，认清就业市场客观形势（扩招、专业设置陈旧/市场需求变化快，人才供需出现结构性矛盾） .2摆正位置，正确评价自己 .3确定价值取向，明确自我追求 .4“骑驴找马”，先就业后择业 4．特别提示：注意提防就业信息陷阱 二．求职材料的制作 1．简历：个人的简要经历，对个人基本情况、经历的记载和陈述。按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料。 2．优秀的简历应该具备的条件 2.1求职目标明确 2.2强调自己的实际应用能力 2.3用事实和数字说明你的强项 2.4象广告语一样简练和富有感染力 3．简历制作中的应注意事项 3.1不宜过长 3.2客观真实 3.3不要过谦 3.4写明求职职位 3.5格式、语法、文字、排版不能出现错误 3.6言辞简洁直白，不要矫饰、浮华?? 反例：“我希望着这样一个人生，它在经历了无数场风雨之后成为一道最美丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……” 3.7不要注明具体薪水要求（过低可惜、过高失机） 3.8不要写太多无关紧要的个人情况 4．如何让你的简历更吸引人 4.1简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。 审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进等。并用计算机来打印你的简历。? 4.2尽量使你的简历简短，只使用一张纸 4.3力求精确? 4.4使用有影响力的词汇?使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。? 4.5最后测试?你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？ 5． 如何在简历中弥补你的弱点 应届毕业生和有工作经验的社会人员竞争时，具有缺乏工作经验、年轻、不成熟等弱点，你应该学会适度渲染事实，如强调你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。 你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。 你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。 6．求职信的注意事项 6.1言简意赅，一般不要超过一页A4纸，或者不要超过3分钟的阅读长度。 ?? 哈佛大学人力资源研究所试验证实，超过400词，求职信的效度只有25％。 6.2扬长避短，围绕自身长处，突出“卖点”。 6.3一定要写明应聘的是什么具体职位。 6.4字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来，但是绝对不要用复印件。 6.5重视签名。一般都要手写签名，不宜打印。 就业指导课教案2 求职礼仪及面试技巧 一．?礼仪 1．求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提示： 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。 1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。 2．扣响职场大门的礼仪 2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。 ?? 首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。 ?? 其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。 ?? 再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。 2.2听与说的艺术 第一，?? 善于听，是对说者最大的尊重。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。 第二，?? 听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。 第三，?? 要在听的过程中展示礼仪。在听