大学生择业心理误区分析及对策.docVIP

大学生择业心理误区分析及对策摘要：随着大学生自主择业政策的实施，大学生自主择业的问题越来越突显，本文通过对大学生择业时容易产生的心理误区及表现进行了分析，并从主客观方面提出了相关对策 关键词：大学生 ；择业；心理误区；对策分析 中图分类号：G4文献标识码：A文章编号：1671-1297（XX年来，某些企业搞改革，国家机关及企事业单位压缩编制，让一批原本有舒适工作单位的人下了岗，形势的变化，使当代大学生未来的就业形势更严峻，就业压力更大 （二）扩招后的冲击 近几年，一些高校为了扩大学校的办学规模，进行了大规模的扩招，某些院校没有深入社会对毕业生就业情况进行跟踪调查，没有认真研究当前社会所急需的人才，导致开设的专业和课程没能很好地与社会接轨，使大学生的专业学习缺乏预见性、科学性和实用性。大量的大学毕业生涌向人才市场，有些热门专业的毕业生出现“供不应求”，有些毕业生却坐“冷板凳”；有些行业的一个岗位几十个人甚至更多的人在争，有些行业的岗位却无人问津，再加上研究生、博士生这些高学历的人越来越多，职业学院培养的高技能应用型人才也对就业市场造成了一定的冲击，人群的增多给大学毕业生造成了很大的就业压力 （三）用人单位条件高 在“双向选择”模式的拉动下，大量的毕业生涌向就业市场，有些用人单位注重毕业生毕业学校的名气，有些用人单位在人才招聘会录用条件中，明确标明只录用重点大学毕业生，普通高校的毕业生有些连推荐表都难以投出去，还有些用人单位存在性别、身高的歧视，有实力的用人单位既招名牌大学毕业生，又注重毕业生的外表形象，他们的用人条件无形中又加大了不具这些优势的大学生的就业压力 （四）择业市场所带来的压力 每年到就业高峰期，用人单位通过宣传单、海报、广告、网站等形式公开招聘人才，各类型的招聘会也蜂拥而至，社会上一些不法分子也挂羊头卖狗肉，利用毕业生求职心切和虚荣等心理引诱求职者上当，甚至采取行骗行为，大学生求职被骗的事例常有报道，因此，大学生面临着择业市场所带来的压力，同时也承担着社会不法分子行骗的风险，特别是女学生，在找工作的过程中来到人生地不熟，举目无亲的城市，在磕磕碰碰中承担择业、就业带来的各种心理负担和困惑 二、大学生择业中常见的心理误区 （一）自负和自卑 自负和自卑心理是不同概念的两种心理反应，自负是一种过于自信，过于高估自己的能力，不切实际的自大心理，而自卑是一种自己瞧不起自己的消极心理。在激烈的人才市场竞争中，有些大学生自认为就读于名牌大学，所学的专业是热门专业，平时考试成绩也是一流的，而且还当过学生干部，组织能力也强，存在着对用人单位不屑一顾，目空一切，高人一等的自负心理，他们容易在瞬间万变的求职市场中迷失方向，错失就业的良机。对于部分冷门专业，且成绩中等，相貌一般的毕业生，他们在择业过程中过于关注自己的缺点，应聘过程中采取回避、消极的心理，他们不敢尝试到经济效益好、综合实力强的单位应聘，不敢和本专业的同学共同竞争同一个岗位，他们怕失败，怕“丢人”，怕同学瞧不起，因而错失了择业的良好机会 （二）攀比心理 虚荣是获取赞耀来满足自己某些心理需求的倾向，法国作家格格森说：“……一切恶行都围绕虚荣而生，都不过是满足虚荣的手段。”当代大学生在择业中，一旦被虚荣冲昏头脑，就容易丧失就业的价值取向，在有些大学生心目中理想的单位是工资、福利、待遇好，单位工作环境、地理位置、住房等问题都要十全十美，他们认为只要进入这样的单位工作，跟身边的同学比起来就有优越感，就能让人羡慕，通过跟别人攀比来满足自己的虚荣心，没有真正考虑到专业特长、兴趣爱好和今后的发展前景 （三）依赖心理 依赖心理在求职择业中具体表现为在就业中表现被动，依赖他人，当代大学生大多是独生子女，家庭条件相对较好，有些独生子女的家庭人际关系网大，他们把择业的期望都寄托在家人、亲戚或朋友，希望通过关系、走后门等形式，整天呆在家里或学校“待业”，在“等待”中依赖外在力量帮助自己择业 （四）患得患失心理 当代大学生在择业前，部分学生没有全面评价自我，对自己的就业缺乏一个准确的定位，在择业中本着“这山望着那山高”的态度，见异思迁，朝秦暮楚，犹豫不决，认为用人单位主动抛来的“绣球”必定不好，明明有用人单位愿意与其签订就业协议，却拒绝，他们深信既然有用人单位愿与自己签约，就认定会有更好的单位在等自己，可到后来，遇到的不是嫌工资低，就是公司企业待遇不好，在嫌的过程中，错过了一次又一次的就业机会。还有些毕业生一旦有用人单位想录用自己，虽然用人单位的条件距离自己的要求很远，但自己又不懂拒绝，怕拒绝后找不到工作，产生患得患失的心理 （五）焦虑、盲目心理 焦虑是一种复杂的情绪反应，主要表现为烦躁不安、恐惧、忧虑或出现