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在美国求职的故事 　　留学生毕业之后要在当地找工作留下来，通常不是一件很简单的事情。一方面，国际学生身份找工作有限制，比如，美国的F1签证学生找工作需要和自己专业直接相关，并且要获得公司的担保（sponsorship）才可以。在同等条件下公司多一事不如少一事，除非你有特别的技能，否则很多公司可能明里暗里都会较少招国际学生。除此之外，中国学生在国外工作还存在不熟悉当地语言和文化的劣势。但是凡事事在人为，我身边同学和朋友成功找到工作的例子便提供了一些可行的参考和建议。下面就来谈谈我自己及身边朋友找工作的经历。 　　一次见面活动得来的工作 　　我的师妹Linda是通过参加一次企业到学校的见面活动，顺利找到了毕业后的第一份工作。那是一个教育类公司联合华盛顿大学学生组织合办的“在校大学生应该怎样进行职业规划”的知识讲座，来的嘉宾是曾经在美国读完博士后创业、现在为在校大学生进行咨询和职业规划设计的一位老总马博士。 　　师妹Linda当时大三，十分需要了解找实习和找工作的信息，于是去报名参加了这个免费的讲座。在讲座完了之后，别人三三两两地散去，她围住了主讲人，先主动、大方地作了自我介绍，然后向对方请教自己目前遇到的选择和困惑。值得一提的是，她之前在专门锻炼演讲和口才能力的Toastmaster俱乐部担任主席，因此很好地提升了自己的沟通、英语演讲和逻辑思维能力。她沟通时落落大方的言谈举止和思考问题的方式都给主讲人马博士留下了深刻印象。当Linda询问马博士的联系方式时，他毫不犹豫地留下了自己的微信和名片。 　　之后的一段时间里，Linda和马博士保持着联系，通过进一步了解，马博士愿意当Linda的职业规划导师，为她提供了毕业后先工作积累经验的建议。当了解了Linda的意向是从事与人打交道的教育类工作时，马博士主动提供了自己公司的工作机会。 　　毕业以后，Linda便去了加州马博士开创的教育咨询公司工作。说起来这真是一份因为一次见面活动得来的工作，但是换个角度想一想：现场50余人参加了活动，但是真正获得了工作的也就是她一个人。我想，她之所以能收获这份工作，主要还是源于她积极主动的提问、训练有素的英语沟通能力、对自己职业方向的清晰构想、跟对方认真的跟进吧。 　　比赛场上诞生的工作 　　几个星期前，我作为观众参?^了一次华盛顿大学版的“非你莫属”比赛节目。这个节目是由招聘公司和学生社团合作的真人求职比赛节目。正要毕业的学生们纷纷抓住这个机会，通过海选、一面、二面等环节的重重筛选，八位选手从近百名选手当中脱颖而出，走到了最后的赛场上。 　　这虽然是一个学生社团组织的学生求职活动，而且是第一次举办，但是因为有招聘公司的资金和人脉支持，办得相当有水平。“老板团”成员来自投资、教育、金融、媒体等行业，当场的八位选手经过“自我介绍-随机抽题-现场问答”等环节，优胜劣汰，如果到最后一个环节仍有灯为其留着，便可以获得亮灯人提供的工作机会。最终有三位选手获得了“老板团”的青睐，找到了包括管理培训生、实习生、分析师在内的职位。 　　观察完两个多小时的比赛，我有三个收获。 　　第一个收获是，自我介绍也好，回答问题也罢，选手们都应该言简意赅，并且要有清晰的方向。回答问题过于冗长、将自己方方面面都介绍得很清楚但没有突出重点的选手很容易被“老板团”灭灯。 　　第二个收获是，找工作真的更看重选手与工作岗位是否匹配，而不只是选手是否优秀。比如，当时场上有一位很多观众都觉得很出色的女选手，但是她本身正在创业，在比赛中也表现出了比较强势、自我的特质，最后她的所有灯都灭了。“老板团”中好几人都强调，该女生十分优秀，但是不适合自己的团队，或者没有合适的岗位提供给这位女生。 　　第三个收获是，我们要学会认真聆听、换位思考。在随机抽题、现场问答的环节中，有时候选手一开口答题，就可以听出该选手对问题的理解有误：该选手可能并没有认真听题目，更多是沉浸在自己的想法里，没有从出题人的角度出发去思考问题。而作为职员，很多时候需要为别人工作，为公司工作，需要去认真聆听上级的要求、客户的诉求，需要从自己的位置分身开来，学会换位思考…… 　　我的身边有个学妹，名叫艾丹尼亚，也是通过一个网络上的学生求职比赛，获得了一份提供工作签证的正式offer，现在正在热火朝天地进行为期三个月的入职训练。 　　如果你的学校、你的身边也恰好举行学生求职比赛，感兴趣的话不妨去参加―哪怕并没有通过比赛获得心仪的工作。在整个参加比赛的过程中，你可以和其他选手、点评者、“老板团”一起互动，需要付出努力答题和完成任务，这些都能促使你进步并增长见识。需要提醒的是，在参加比赛之前，你一定要好好核实比赛组织方的可信度和比赛的真实性，避免被别有用心的人或并不存在的公司欺骗。 　　因做公益而结缘的工作 　　我