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关于黄河水利事业单位思想政治工作浅探摘要:黄河水利事业单位在开展思想政治工作时,要根据自身的一些不同特点,所在的环境、应承担的任务及面临的困难,有针对性地寻求合适的工作路线。本文从单位职工思想及心理状况入手,分析职工思想政治工作的焦点和难点,加强及改进黄河水利事业单位职工思想政治工作的对策 Abstract: Yellow River water conservation Institution when development ideology political works, must act according to own some different characteristics, is at the environment, should undertake the duty and faces the difficulty, seeks the appropriate work route target-oriented. This article obtains from the unit staff thought and the psychological condition, to analyze the staff ideology political works the focal point and the difficulty, strengthens and improves the Yellow River water conservation Institution staff ideology political works the countermeasure. 关键词:黄河水利事业 思想政治工作 以人为本 key word: Yellow River water conservation enterprise ideology political works humanist 作者简介:周小玲(1963―),女,陕西勉县,办公室副主任兼工会女工主任,工程师,本科,研究方向:工会工作 为了适应社会主义市场经济和政治体制改革,政府机构逐步改革并实现其职能转换,这就要求黄河水利事业单位要在具体工作中,要根据自身的鲜明特点,积极开展思想政治教育工作。根据周围的环境、应承担的任务及面临的困境,有针对性地寻求适合自己的工作路线和工作方式。同时对他人的良好经验,要努力借鉴,不能有拿来主义的做法。只有这样,才能真正做好新时期的思想政治工作 一、黄河水利事业单位职工思想及心理状况 新时期要求人们的思想、观念要转变,特别是黄河水利事业单位的广大干部和职工的思想、价值观、思维方式都要发生翻天覆地变化。在开展思想政治工作时,必须结合自身鲜明的特点,积极探寻新时期下具有独特观念的工作新思路 黄河水利事业单位职工的思想状况总体上是积极向上的,但是也存在一些不能忽视的表象:首先,个人私心增强,集体利益淡薄,在集体荣誉与个人利益发生矛盾时,只注重个人方面的利益得失。其次,很多职工利己思想大大觉醒,功利和物质刺激心理倾向严重。再次,在追求自我价值的实现同时,很渴望一枝独秀,忽略集体的整体利益,淡化对单位整体的责任和义务。第四,因为岗位需求变化,致使职工心里产生了极强烈的危机感,同事之间竞争意识增强,职工热衷于事业机关岗位,不情愿也不肯去生产基层一线工作,自然就会产生岗位频繁变迁的现象 二、加强黄河水利事业单位职工思想政治工作的关键 第一,要加强干部自身修养,使之以身作则。孔子曰:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”。想正人,先正己。干部首先要不断学习,还要努力提高自己的政治理论素养,要正确而完整理解政治理论的精神实质。第二,工作原则明确,褒贬奖惩分明且要得当。要大力表彰弘扬高尚的精神思想,更要勇敢指出并批评错误的思想行为,营造扶正祛恶、弘扬正气的良好工作环境和氛围。第三,要讲究工作方法,要建立创新机制。事实上,思想政治工作是非常谨慎细微的工作,简单的希望只言片语解决大多数人的思想工作是不现实的。我们工作中必须因人施教,把思想政治工作融合到具体的每个人、每件事中去,有的放矢,对症下药 三、加强和改进黄河水利事业单位职工思想政治工作的对策 (一) 沟通要加强,工作的实效性要增进 以往的脱离实际的教育模式,导致职工产生了错误的认识,认为思想政治工作只讲形式,使得职工大幅度降低对思想工作者的信任度。改变这种状况,就必须从灌输模式走出来。主动地靠近群众,倾听群众,了解群众,必要时要深入做一些情感沟通与思想引导,建立融洽的交流关系 (二)把思想政治工作渗透到具体工作中 实践表明,把业务工作与思想政治工作结合的越紧密,就越能把握职工的思想动态,工作