东财《人力资源管理》在线作业二(随机)课件.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。 A. 环境污染 B. 工艺缺陷 C. 职业危害因素 D. 其他 满分：4 分 2. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A. 征召 B. 确定招聘策略 C. 制定招聘计划 D. 招聘评估 满分：4 分 3. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 A. 医疗保险 B. 工伤保险 C. 失业保险 D. 养老保险 满分：4 分 4. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 A. 职位职责分析 B. 职位任务分析 C. 职位名称分析 D. 职位关系分析 满分：4 分 5. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。 A. 近期效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 偏见误差 D. 暗示效应误差 满分：4 分 6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 A. 失败 B. 放弃 C. 挫折 D. 其他 满分：4 分 7. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。 A. 工作绩效评价法 B. 测验的方法 C. 同类员工比较法 D. 工作态度考察评价法 满分：4 分 8. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。 A. 依法调整 B. 有利于生产经营 C. 适才适用 D. 内外并重 满分：4 分 9. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 社会性 B. 强制性 C. 福利性 D. 适度性 满分：4 分 10. 激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。 A. 结果 B. 激励 C. 激励效果 D. 其他 满分：4 分 11. （ ）是激发动机的基本诱因和刺激手段。 A. 能够满足需要的目标 B. 需要 C. 目标 D. 其他 满分：4 分 12. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。 A. 4个 B. 3个 C. 6个 D. 8个 满分：4 分 13. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 终身雇佣制 C. 人力资源管理制度化 D. 其他 满分：4 分 14. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。 A. 升迁 B. 调任 C. 劳动报酬 D. 其他 满分：4 分 15. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 职位分类制度 B. 任期目标责任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不确定 满分：4 分 16. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A. 生理需要占主导地位 B. 安全需要占主导地位 C. 社会需要占主导地位 D. 尊重需要占主导地位 满分：4 分 17. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要 满分：4 分 18. 绩效考评的首要程序是（ ）。 A. 确定绩效考评标准 B. 制定计划 C. 分析评价 D. 绩效考评反馈与结果运用 满分：4 分 19. 企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。 A. 企业长期规划 B. 企业人力资源总体规划 C. 工资计划 D. 短期计划 满分：4 分 20. 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 A. 绝对的 B. 全部的 C. 相对的 D. 其他 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。 A. 新组建一个企业 B. 原有企业由于业务发展而人手不够 C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才 D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺 E. 以上说法都不对 满分：4 分