湖北科技人才开发的问题与对策.pdfVIP

2008年1月 湖北经济学院学报(人文社会科学版) Jan．20o8 第5卷 第1期 Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences Vo1．5 No．1 湖北科技人才开发的问题与对策 彭惠青，孙 微，黄海茵 (湖北大学政法与公共管理学院，湖北武汉430062) 摘 要：“科教兴鄂”战略是建设创新型湖北的重大战略选择，科技人才是湖北实现跨越式发展的内在动力，分 析湖北科技人才的优势，发现在科技人才的管理和开发方面存在的问题，制定适合湖北科技人才发展策略，为实现 中部崛起而努力。 关键词：科技人才开发；问题；对策 一 湖北科技人才开发的优势与存在的问题 1．科技人才队伍的规模及整体素质仍不能适应我省经济 (一)优势分析。近些年来，由于湖北省经济的快速发展和 社会发展的需要。从我省经济社会发展状况来看，要素驱动型 湖北省委、省政府对科技人才实施的吸引战略，它正在由一个 特征仍然十分明显。科学技术支撑经济社会持续发展的能力 教育大省向人才大省转变，逐渐凸显出其科技人才优势。1．科 有待加强．机制尚待进一步完善。科技人才整体素质不高表现 技人才总量稳步增长。湖北省是一个科教大省，从发展趋势来 为自主创新能力不强，拥有自主知识产权的核心技术不多，发 看，湖北省的专业技术人员总量有较大幅度增长，在全国居于 明专利少。绝大多数产品处于国际产业分工的中下端，就我省 中等水平，在中部六省居第一。2．高层次科技人才储备丰富。 目前科技人才队伍的现状来看，不仅与现代化大生产和技术 2006年全省有各类科技活动人员12．27万人，其中，两院院士 不断进步的需要相差甚远。就同国内沿海地区和其他省份相 48人，长江学者48人，中科院百人计划38人，国家杰出青年 比也存在很大差距，科技人才队伍规模小，素质不够高已成为 基金获得者27人，科技活动人员总数位居全国第5位。拥有 我省人才队伍建设的突出矛盾。 各类科研机构985家。普通高等院校85所，建有国家实验室 2．人才理念滞后。理念是推动工作的先导，从湖北科技人 1个，国家重点实验室13个、国家工程(技术)研究中心15 才开发的情况来看．湖北的人才理念同要求相比还有一些差 个，其中，重点实验室的数量位居全国第3。在光纤通信、激 距。一是对“实施人才战略”的理念没有真正树立起来。在有些 光、空间地理信息、病原微生物、植物功能基因等若干领域，代 领导工作中存在“重物不重人”、“见财不见人”的现象．没有把 表了我国最高水平。3．湖jE教育资源及科技人才后备资源优 人才问题提到国家战略的高度来认识。二是“人力资本积累优 势。2006年末全省普通高等教育本科毕业生26．26万人；研究 先”的理念没有真正树立起来。人力资源还不等于人才资源． 生毕业生2_35万人：各类中等职业教育毕业生16．86万人，湖 要使现实的人力资源转化为人才资源就必须对人力资源进行 北高等院校的专业涵盖了理、工、农、医、法、史、经济、管理及 投资和开发，在湖北不少单位和部门，没有确立人才培养的投 军事等九大门类，基本上形成了一个学科门类比较齐全的高 入是最有经济和社会综合效益的生产性投入．是收益最大的 等教育人才网，为湖北省培养了大批各类层次科技人才，这是 投入的理念。相反．人才资源积压浪费的现象还比较严重，这 湖北省开发科技人才资源．提高劳动力素质的坚实基础。4．湖 是一种短视行为。 北科技环境优势。湖北科技发展的环境优势明显，科技规模不 3．人力资本投资力度不足，贡献率低。湖北省目前人力资 断壮大。高新技术产业发展迅速。(1)湖北综合科技进步水 本对经济增长的贡献率仅为30．74％，经济发展基本上属于 平稳步上升。科学研究和技术开发取得新的成果