009--劳动防护用品管理制度..docVIP

西部矿业股份有限公司管理文件 文件编号：XKZD-02-009　　　　第1版　　签发：周凎 、王训青 劳动防护用品管理制度 1 总 则 1.1为了加强劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》《公司安全生产管理制度》的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2本制度适用于公司各职能中心、事业部和分、子公司。 1.3 本制度所称劳动保护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的保护装备。 1.4 劳动保护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动保护用品。 2 职责与分工 2.1公司安委员会办公室负责公司机关劳动保护用品的发放和管理。 2.2事业部安环与质量管理部负责对其下属生产经营单位劳动保护用品发放标准、使用、质量进行监督、指导。 2.3各生产经营单位安全主管部门负责制定本单位劳动保护用品发放标准，并组织审核后执行。 2.4工会有权监督生产经营单位劳动保护用品发放标准制定和配发使用情况，对不符合国家相关要求的提出相关意见。 2.5工会、审计监察部门应对劳动保护用品的质量、价格、渠道等进行监督，对违反本制度的违纪行为、经济犯罪及因劳动保护用品配备不当造成事故等进行调查处理。 3、管理要求 3.1管理、采购和监督 3.1.1各级安全主管部门是劳动保护用品的监督管理部门，负责管理制度的制定，并对劳动保护用品的质量、日常使用进行监督。 3.1.2安全主管部负责采购劳动保护用品生产厂家的资格审查。 3.1.3采购部门负责劳动保护用品生产厂家的选择、采购、入库、保管和发放工作,并协助安全部门做好入库前的质量验收工作。 3.1.4对未经安全部门批准而采购的劳动保护用品，不予拨款和报销。 3.1.5工会应参加监督检查劳动保护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动保护用品管理中存在的问题进行反馈。 3.1.6各生产经营单位要建立健全劳动保护用品的采购、保管、发放、使用、维护保养、更换、报废等有关制度，对不符合国家标准的产品严禁发放使用。 3.1.7 劳动保护用品必须严格遵守国家有劳动保护用品选用原则和配备标准。 3.1.8员工个人劳动保护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全保护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。劳动保护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动保护用品。 3.1.9遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品”的法律规定，凡在生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动保护用品待遇。 3.2发放和使用 3.2．1外来人员进入厂区须按本厂管理办法佩戴劳动保护用品。 3.2．2不在岗员工不应享受劳动保护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗三个月及以上停发各类保护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，大件劳动保护用品顺延，其他劳动保护用品不再补发。 3.2.3劳动保护用品必须按标准发放，并建立发放台账。 3.2.4各生产经营单位安环与质量管理部负责教育本单位员工劳动保护用品使用规则，并监督正确使用劳动保护用品。 4管理流程 4.1公司机关劳保发放流程 4.1.1公司安全生产委员会办公室负责制定采购计划。 4.1.2公司人力资源中心负责提供公司机关和两事业部本部人员名单。 4.1.3公司安全生产委员会办公室负责将已制定的采购计划，报公司领导审批，审批通过后组织采购和发放工作。 4.1.4公司工会负责监督检查发放情况。 4.2各生产单位劳保发放流程 4.2.1各生产单位负责制定本单位劳动保护用品发放标准，组织审核后执行，并报主管事业部备案。 4.2.2各生产单位做好劳保发放记录和个人劳保卡片。 5 附 则 5.1违反本制度造成事故或经济损失的按照法律规定以及公司有关规定进行处理；因劳动保护用品质量问题造成事故的，按照法律规定以及公司有关规定处理；构成刑事责任的，依法追究其法律责任。 5.2本制度与国家有关规定相抵触时，按国家规定执行。 5.3本制度经公司董事长办公会通过后，自印发之日起执行。 5.4各生产经营单位根据本制度制定相关制度或实施细则。 拟稿：娄如春 朱全成 日期：2013年01月14日 审核：黄希辉 权太明 日期：2013年01月15日 附件1 共5页/ 第4页