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私营企业党建工作现状和改进思路［摘要］重庆市私营企业党建工作取得了一定的成绩，但也面临一些突出问题。要改变党建工作在这一领域的薄弱状况，必须解决党组织在私营企业的定位问题，着力于党建工作思路的创新，着力于构建保持党员先进性的长效机制 ［关键词］私营企业　党建工作　现状　改进 近年来，随着私营经济的快速发展，私营经济的党建工作被提上了议事日程。私营经济的党建工作是党联系私营企业的桥梁，它不仅有利于增强党在全社会的影响力和凝聚力，巩固党的执政地位，而且对私营企业的健康发展起着重要作用。目前，重庆市私营企业党建工作已经取得了一定的成绩，但也面临一些突出问题。深入思考和研究私营企业党建工作面临的突出问题，提出改进思路，切实加强私营企业党建工作，是亟待解决的一个重大课题 一、私营企业党建工作的现状 改革开放以来，随着我国经济体制的转轨，私营经济在逐步市场化的经济土壤中萌生、发展，现已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，为活跃城乡市场，增加就业机会，促进国民经济快速发展起到了重要作用。截至２００５年６月，重庆市共有私营企业７．６万户，注册资本９５６．６７亿元，私营企业和注册资本连续７年保持７％的增长速度，从业人员已达５７０万人，包括私营企业在内的非公有制经济已占全市ＧＤＰ的半壁江山。可以预见，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，改革开放的不断深入，私营企业发展的活力将进一步迸发出来 随着重庆市私营企业的发展壮大，党建工作也逐步开展起来，以市工商联直属会员企业２２２家为例，现已建立党支部的有６４家，其中由工商联直属会员企业党委领导的有２２家，属地化管理的有４２家，已发展党员１２５７名，组织建设工作已初见成效。在一些企业，党组织的战斗堡垒作用已经体现出来。力帆集团在１９９６年就建立了党支部，２０００年建立集团党委，经多年摸索，走出了一条务求实效的党建工作路子，形成了党委组织领导、行政积极支持、群团密切配合、员工热情参与的党建工作新局面，涌现出许多优秀党员和先进事迹。在南方集团，党委始终紧紧围绕企业经营活动开展工作，同时抓好决策和职工队伍建设，涌现出了一批重视学习、不怕困难、忠诚负责、积极奉献的党员典型，并带出了一支素质可靠、作风优良的职工队伍，为企业带来了勃勃生机。在黑格集团，党员及入党积极分子已有９３人，约占员工总数的５０％，他们已经成为了企业前进的助推剂、动力源。特别是通过参加保持共产党员先进性教育活动，重庆市已经摸索出一条对流动党员加强教育管理的新路子，参加活动的各私营企业党组织在逐步探索建立永葆党员先进性的长效机制。这一切表明，重庆市私营企业党建工作正在迈上一个新台阶 由于重庆市私营企业大多规模小，生存与发展的压力较大，企业自身变动较快等原因，党建工作也存在一些突出问题，主要有：（１）党的组织覆盖面不宽。以市工商联直属会员企业为例，已建立的６４个企业党支部占２２２个企业的２９％，有党员而无党组织的企业９１家，无党员的企业６７家。重庆市“两新”组织党组织的实际覆盖率仅７．３％，绝大多数私营企业没有党组织。（２）党员身份不明。有的党员多次变动单位，组织关系没有转移；有的党员顾虑自己是不是已和党组织脱离了关系，不敢主动亮身份；有的党员认为在私营企业打工党员身份不重要，不愿主动亮身份。大量“隐性党员”和“口袋党员”的存在既为组织部门掌握党员人数，建立党组织带来了困难，也影响了党员先进性作用的发挥。（３）党员意识不强。在私营企业工作的一些党员，由于企业特殊环境的影响，不同程度地存在理想信念动摇、组织观念淡薄、雇佣思想和拜金主义严重等问题。这些问题虽然体现在少数党员身上，但严重损害了党在人民群众中的形象。（４）党组织的工作活力不足。私营企业党建工作是一个新的领域，由于一些领导对在私营企业开展党建工作的意义认识不足，或存在畏难情绪，因而不重视开拓这一党建工作的新领域，使企业党建工作缺乏各种机制保障，加上一些企业主担心党建工作会影响企业生产等原因，不支持党组织活动，许多私营企业的党组织面临着“三无”（即一无时间保障、二无活动场地、三无活动经费）带来的困难与压力，很难按照党章要求开展正常的组织活动，党组织工作活力严重不足，妨碍了党组织凝聚力和战斗力的形成和提高。（５）党组织作用发挥不够。目前，私营企业的一些党组织，在活动方式上仍沿用开会、学文件、讨论发言这“老三样”，在活动内容上又主要是党的内部问题，结果不但党员不愿参加活动，也不为企业主和职工群众所认同，严重影响了党组织作用的发挥 目前，重庆市私营企业党建工作的现状离贯彻“三个代表”重要思想，加强基层党组织的建设，离私营企业快速发展迫切需要政治保证的现实要求，离增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的目的尚存在较大距离，迫切需要特别重视并切实加以