加大力度抓推进 注重效果搞协商.docVIP

加大力度抓推进 注重效果搞协商 ----响水县总开展工资集体协商情况汇报 响水县总工会 今年以来，我县工会抓住推进工资集体协商的有利时机，以和谐劳动关系创建为平台，以基层工会组织建设为基础，以宣传造势为舆论导向，以培植典型为抓手，以服务中心、服务企业、服务职工为落脚点，工资集体协商取得了一定成效。全县独立建会企业工资集体协商已达70%，企业职工工资上半年增幅普遍在10%以上，出现了企业特别是劳动密集型企业主动提出工资集体协商良好势头，工资集体协商正在取得突破性进展。 一、加大工会组织建设力度，夯实工资集体协商基础 通过工会组织建设，把职工群众信赖的工会组织建起来，把能为职工说话、愿为职工说话、敢为职工说话、会为职工说话、能代表职工说话的工会干部选出来，这是开展工资协商的基础，是工会推进工资集体协商首要解决的问题。今年春节过后，县总头一件事就是开展“百日建会”活动，目的就是切实解决影响工资集体协商的“有厂无会、有会无人、有人不用”现象。通过活动达到“四个到位”即该组建的组建到位，该换届的换届到位，工会干部缺位增补到位、错位的调换到位。为了保证活动效果，我们主要采取了四条措施：一是党工共建。联合县委组织部开展“四统筹一创争”活动，将工会组织建设与党组织建设同计划、同部署、同推进、同考核，许多党委一把手亲自过问工会组建工作，响水经济开发区还专门召集企业负责人专题召开工会组织建设推进会；二是收费促建。县总与国、地税联合发文对未建工会的企业按2%足额征收工会筹备金，不建会的60%部分不予返还；三是会办督建。县总建立乡镇区工会主任例会制度，每月汇报一次组建进度 ，挂图作战、倒排时间，组建一个，消号一个；四是奖惩抓建。县总出台工会组织建设专项考核办法，严格评比奖惩，结果报乡镇区党委和县委组织部。活动开展以来，已新组建基层工会组织46个，到期换届71个，增补工会干部38名。 二、加大典型培植力度，确定工资集体协商抓手 工资集体协商工作是一个难事，怎么抓才能取得突破，方法只有一个就是抓典型、找抓手。今年我县抓工资集体协商的路子是“突破一点、撬动一块、推开一片”。 “突破一点”就是全县4个中心社区、8个镇、三个工业园区各重点培植1个、2个、3个示范企业。示范企业从工会组建、职工方代表产生、提出要约、开展协商、签订协议、履行民主程序、审查报批均按规定路数走，为开展工资集体协商积累经验，为面上开展工资集体协商树立标杆；“撬动一块”就是重点抓占全县企业50%，职工占70%三个工业 园区，县总三位主席各负责一个，采取龙头企业带动协商，联合工会(中小企业)组团协商、行业协会参与协商，多措并举切块推进。抓住一个龙头企业带动一批同类企业，抓住一个联合工会覆盖一批中小企业，协调一个行业协会影响一个行业一批企业；三是“推开一片”。县总开展“两普一创”示范乡镇创建活动，目标是工会组建无空白、工资协商全覆盖，劳资纠纷调处不出乡，达标实行重奖，目前这项活动才刚刚启动。在抓好典型的同时，面上工资集体协商工作我们则是灵活多样不拘形式。在要约形式上书面要约、饭桌要约、回报要约、谈话要约都可，不拘束于一种。要协商谈判中，一个一个问题逐步提出，不指望“一口吃成胖子”，多提要求少协议、少提要求保效果都行，因厂制宜、因时制宜、因情而定、灵活掌握。协议方式上只要达成一致意见就可，不拘束于一张纸，只要有效就好。先启动后规范、先协商再规范，加快工资集体协商推进速度。 三、加大舆论宣传力度，营造工资集体协商气氛 通过加大舆论宣传力度、把开展工资集体协商的声势造起来，把各方面的劲鼓起来，这是推进工资集体协商的重要环节。今年工资集体协商宣传我县把握三个重点：一是重点宣传工资集体协商是法律规定、政策要求，企业所需、工会责任、职工权利，努力在各个层面上形成共识，解决要不要协商的问题；二是重点宣传工资集体协商的典型，选树一批企业通过工资集体协商增产增效的成功经验，打消在工资集体协商工作中的种种顾虑，解决想不想协商的问题；三是重点宣传“双赢”效果，向职工宣传工资集体协商，职工得到的不仅仅是工资，还有企业对自己民主权利的尊重，引导职工认识只有企业发展了、壮大了、效益提高了，自己的工资才能上涨，权益才能得到维护，工资集体协商的效果才能真正得到体现。向企业宣传在工资集体协商中企业付出了工资，得到的是职工对企业的忠诚，回报的是企业更好的发展，解决工资集体协商主动性问题。为达到良好的宣传效果，县总开展了大走访活动，抽调近百名工会干部深入到全县500多家企业，约谈了300多名企业负责人，走访了700多名基层工会干部，调查了2300多名一线职工，面对面交流、谈心、互动，得了各方面的响应。针对部分企业出现“用工荒”问题，我们除了帮助企业招工外，还提出了“四用留人”(用心留人、用情留人、用钱留人、用事业留人)的方法得