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　　学生会人力资源部申请书 第一篇：学生会人力资源部章程 商学院人力资源部部门章程 第一章、 总则 部门宗旨： 人力资源部是一个对内的职能部门，它是院学生会人事工作的主管部门。它的主要职责是全面负责院学生会的人事管理工作。其成立的目的是为了加强学生会日常工作的管理，提高学生会的工作效率以及学生会成员的素质，为学生会选拔优秀的学生干部，完善学生会的人力资源结构，从而进一步优化学生会为更好地开展部门工作。 第二章 分则 第一项 人力资源部职责 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 负责考核奖惩及各类优秀人才的选拔、推荐工作。 根据学生会现有的人力资源状况和未来的人力资源需要，做好学生会各部门人员的聘任、续任工作，参与学生会各部门招聘或裁剪成员的工作。 按照学生会部门的工作学要，对新的成员进行相应的培训，使之能够更适应各部门的工作需要满足各部门的人力需要。 对学生会各部门的各种管理制度、章程进行整理和归档，并装订成册。 在各部门完成学生会下达任务过程中做好监督工作。 做好每次例会、活动、值日的签到考勤工作，即使记录并进行适当的评分。 定期做好考勤记录的汇总，根据各部门成员的不同表现进行相应的奖惩，为各部门的年终评比提供可靠的参考资料。 了解干事的思想动态，做好干事的思想政治工作，关心干事的成长，为干事解决学习，工作生活中的实际困难。、 负责学生会的人事调动，为主席团和各部门工作和活动的顺利进行提供参考信息和方案。向主席 团提交人事规划建议，以便于主席团及时做出人事调整。 第十条 部门设置 设部长一名，副部长两名，干事十六名。 第二项人力资源部管理制度 第一条日常管理 为更好的发挥人力资源部组织、协调、管理、监督的基本职能，规范人力资源部的各项工作行为，配合主席团的各项工作，现特制定此条例。 一、会议制度 1、 会议主要包括人力资源部内部会议； 2、 会议时间:每周二晚8：30 3、 会议内容 研究及总结本部门的工作，与各部门互相交流工作经验，进行相关的思想建设工作； 4、会议要求： (1)各种会议每次召开都要认真做好会议记录并整理统一归档. (2)病、事假，应事先向部长请假，否则按无故缺席处理。 (3)对无故迟到、早退、缺席者，依干部考核条例扣考核分并在会上予以公布。 (4)会议由部长统一负责,与会者应积极参与议题的讨论并提出良好的建议. 第三章 工作任务 一、会议考核办法 人力资源部将实行例会旁听制，对部门例会进行考核。具体方法为：每次例会人力资源 部每一名干事负责一个部门的例会旁听，落实到会人数并负责督促该部门成员填写会议考勤表。在该部门所有成员填写考勤表并做好相应违纪人员扣分记录后，人力资源部干事离开会场，不再干涉部门会议热熔。每月最后一次例会，人力资源部干事将对各部门例会进行全程旁听，并根据该部门部长在会上所做的月度工作总结及述职报告做好会议记录，以作资料储备。 二、活动考核办法 对于学生会开展的大型活动，人力资源部将派干事前去做活动考勤，具体办法为：在活动开始前，我部干事将负责督促相应的活动组织部门成员填写活动考勤表，并做好相应违纪人员扣分记录。赛活动开始后，人力资源部负责活动考勤的干事将协助其他部门开展活动，在活动借结束后人力资源部干事将询问组织部门的部长，让其推选两名在活动中表现较好的干事进行相应的加分。 第四章 附 则 第一条本章程适用于商学院人力资源部，负责解释，并监督实行。 第二条学生会有权对本章程提出意见、建议，并通过学生会讨改。 第三条本章程自公布之日起实施生效。 厦门兴才学校商学院人力资源部 2014年10月17日 第二篇：人力资源部辞职申请书 作为人力资源部的，就是招揽人才，辞职走的原因也有各种各样的。 尊敬的公司领导： 首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。 第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。 第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。 第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财富就是我有一批招之即来的团队，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作