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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 安全卫生技术措施计划 1)安全技术是为防止事故,减轻劳动强度,创造良好的劳动条件所采取的技术措施与组织管理措施。 2)计划编制原则,应着重解决对职工安全、健康威胁最大,迫切需要解决的关键问题。 3)要特别强调投资效益,措施项目能发挥最大作用。 4)计划范围,包括以改善劳动条件(主要指影响安全和健康的),防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的目的的各项措施。 安全生产教育 1)企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育,车间教育和现场教学(班组),并且经过考试合格后,才能准许其进入操作岗位。(三级教育制度) 2)对特殊工种工人必须进行专门的安全操作技术训练,经过考试合格后,才能准许他们操作持证上岗。 3)安全活动日和班前后会上检查安全生产情况的制度。 安全卫生教育制度 《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳动部1995.11.8) 生产岗位职工安全教育 1、新工人上岗前的三级教育——时间不得少于四十学时。 2、换岗、复岗人员的安全教育。 3、实施新工艺、新技术和使用新设备、新材料时的针对性安全教育 4、特种作业人员专门安全知识和安全操作技能培训、持证上岗。 国标:(GB5306—85)《特种作业人员安全技术考核管理规则》 劳动部:(劳安字[1991]33号)《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》 管理人员安全教育 1、厂长、经理 安全教育时间不得少于四十学时。(合格后任职) 2、安全卫生管理人员 安全教育时间不得少于一百二十学时 3、其他安全卫生管理人员 安全教育时间不得少于二十四学时 4、班组长和安全员安全教育时间不得少于二十四学时。 安全卫生检查制度 安全生产检查内容:主要是五查(查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理) 问题的处理遵循:“三定四不推”原则。 三定:定负责人、定办法、定整改时间 四不推:班组自己能解决的问题,班组不推给车间 车间不推给厂子 厂子不推给主管局 主管局不推给上一级 检查的主要类型 经常性、针对性、季节性及年度检查。 劳动安全卫生监察 1、我国劳动监督管理体系 “四结合”体制:企业负责、行业管理、国家监察 群众监督(劳动者遵章守纪) 2、工会劳动保护监督检查的依据 《工会劳动保护监督检查员暂行条例》 《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 《工会小组劳动保护检查员工作条例》 职业安全卫生监察制度 矿山安全监察条例(1982年2月13日 国发(1982)30号) 劳动安全卫生监察员管理办法(劳动部1995年6月20日) 劳动安全卫生监察员是指劳动行政部门依法配备的行政执行人员。 劳动卫生监察具有特殊的法律地位。 职业卫生管理方面的法律法规 《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》([87]卫防字第60号) (1)职业病范围 9类99种。1、职业中毒2、尘肺3、物理因素职业病4、职业病传染病5、职业性皮肤病毒6、职业性眼病根、7、职业性耳鼻喉疾病8、职业性肿瘤9、其他职业病。 (2)职业病诊断——《职业病诊断管理办法》 (3)有害作业员工的管理—《职业病报告办法》(1988年8月20日卫生部发布) 《中华人民共和国职业病防治法》(2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过;根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正) 。 消防法 1998年4月九届人大常委员第三次会议通过 (1)消防工作方针——预防为主、防消结合。 (2)消防安全职责六条: 1、制定消防安全制度; 2、实行防火安全责任制; 3、进行消防宣传教育; 4、组织防火检查、及时消除火灾隐患; 5、配置消防设施和器材、设置消防安全标志; 6、保障疏散通道、安全出口畅通; 消防法 (3)消防安全重点单位除上述6条外,还应履行下列职责: 1、建立防火档案; 2、实行每日防火巡查、并建立巡查记录; 3、对职工进行消防安全培训; 4、制定灭火和应急疏散预案,定期组织消防演练; 职业安全卫生标准 是我国劳动保护法规体系中的一个重要组成部分,也是劳动保护法制管理的基础和重要依据。 安全及卫生标准主要包括
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