实习制度..docVIP

企业实习管理制度 接收实习生制度 一、因重大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。由车间提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书和实习生介绍信交人力资源部备案，方能使用实习生。使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习生，一律不得使用。 二、使用实习生的车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特别是计算机管理制度，严格保密制度。实习生不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无公司人员值班不得滞留车间。办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。 三、实习生实习期间食宿自理，交通工具自行解决，除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。 四、车间人员对实习生要合理安排工作，认真指导他们实习。实习结束后，所在车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部审核后盖章。 五、凡是未经批准使用实习生的，或在使用中对实习生管理不严，造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对车间主要负责人给予批评教育；情节严重的，取消车间主要负责人当年目标奖，且车间主要负责人和指导指导教师不得参加年度评先。 安全实习规则 一、 学生进厂必须接受安全教育，合格后方可上岗。 二、不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。 三、严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。 四、未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。 五、下班离岗时，应切断电源，对电烙铁等带高温的工具要做适当处理，方可离去。 六、未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。 七、实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。 八、对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。 实习车间防火规定 一、严格执行有关电器安装标准，符合消防安全要求，并由专职电工负责安装电器设备和线路。 二、严格火源、电源管理，配备消防器材。 三、定期进行消防安全教育，掌握消防基本常识，能够熟练使用消防器材。 四、严格控制使用电加热器，不准随便拉电线。 五、不准在车间内及易燃易燥物品旁抽烟、使用明火，设备用完后注意断电。 六、任何人发现火情后，都应迅速准确报警。 火警电话 119。 金工实习安全管理制度 ? 一、实习学生要进行三级安全教育，要认真学习遵守各种安全操作规程。 ? 二、学生到车间学习，不准穿拖鞋、凉鞋、不准戴围巾手套，男同学不准穿短裤、背心，女同学不准穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。 ? 三、车间里的电闸、开关、配电柜不准随便乱动，以防造成停电短路事件。 ? 四、不准在车间内抽烟。 ? 五、不准在车间内追逐、打闹、喧哗、以免造成事故或影响他人工作。 ? 六、如发生事故，要保持冷静，迅速采取措施，切断电源，防止事故扩大，并注意保护现场，及时向指导教师报告。 一、概念 实习生：是指未正式毕业，根据学校教学计划统一安排或自行申请就业实习的在校生。 二、实习生录用 1、学校统一组织的实习生：酒店与学校签定实习合作协议后，根据学校的教学安排，经酒店同意接收后，由学校统一组织学生到酒店实习。 2、自行应聘的实习生：已结束课程尚未拿到毕业证书的应届毕业生按照正常招聘程序，经面试合格后以实习生身份到酒店入职。 实习生到酒店后，根据酒店的编制情况结合实习生的个人意愿，按照正常招聘程序，经人力行政部初试、用人部门复试后确定实习岗位。 三、实习生待遇 1) 实习生实习期生活补贴800—1200元。 2) 实习期间，酒店免费提供食宿，6-8人标准间，同时有员工活动室、电视、洗衣机等配套设施。 3) 为所有实习生提供意外伤害保险。 4) 所有实习生均提供入职路费，实习期满酒店报销离职路费。 5) 对于实习期表现优异的实习生，在实习期内国际海鲜城给予工资提升和职位晋升，为优秀的人才提供广阔的空间。 6) 除工资外，实习生享受与正式工相同的其他待遇，学生实习期结束后可由酒店出具相应的实习证明。 四、实习生管理 1、专人管理 1) 由旅游开发公司人力资源中心牵头，国际海鲜城人事经理总体负责。 2) 实习生负责人组织每周闲谈、每月座谈，加强与实习生的沟通和交流，了解实习生的诉求和遇到的各种问题，并及时给出反馈和解决方法。 3) 实习生负责人每月将实习生的工作生活情况和心理状态反馈给学校，加强同学校的联系。 2、未来发展 1) 给予实习生轮岗的机会，让实习生能够在不同的岗位工作，丰富实习经历，更好的完成学校的实习计划。 2) 实习就业，实习期结束后愿意留在酒店就业或者应聘康大集团其他产业公司空缺岗位，在同等情