富士康员工等级制度和员工待遇 2008..docVIP

富士康員工等级制度和员工待遇 2008-09-30 10:35富士康员工分三个级别: 一是台湾人所谓的不铨叙,就是普通员工,底薪基本在 900 左右[现在工资又长了],加班费 另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计. 二是员级是工作好的不铨叙员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提 升.加班费也会随着底薪的提升而提升. 三是师级,也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为师一,师二师三 ......师十四是事业群总经理.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总 体会比前面两级人员要好.师一的底薪在 1500 到 3000 之间;师二的底薪在 3000 到 3500 之间, 师三的底薪在 3500 以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师 六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关 的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的 IBM，员工同样会被分成 许多等级,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给 了员工一个自由发展的个人舞台.任其你自由发展.员工在富士康每天快乐的工作着， 可以享受到富士康高速成长带来的好处。 员工在富士康里 面都在从事着各种各样具体的工作, 员工的工资在富士康的工资在 1300~~2200，每年都有绩效奖和年终奖. [招聘标准] 学校资质 学 学 学 员 要 求 年 籍 制 龄 具备合法的办学许可资格证明 具有初中，高中，中专技校或职高毕业证书或学校学历证明 ≥2 年 16.5 周岁以上 真实有效（必须与本人情况一致） 符合机台（或设备）安全操作要求 裸眼视力≥0.6 不得影响集团员工团体健康及无法胜任应征职位者 符合岗位作业要求身份证明 身 视 体 高 力 检体能素质[作息与薪酬] 作息时间 月度收入情况 加班费 每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息 1 天 员工标准薪资不低于 900 元/月（自 2008 年 8 月 1 日开始） 标准薪资加上加班费等，月收入大约在 1300-1800 元 周一至五按 1.5 倍、周六周日按 2 倍，法定节假日按 3 倍支付 年终奖 持续服务奖 上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定 试用期（1 个月）满合格者转正，统一调薪 每年度依据个人绩效调薪一次 绩优个人可申请专案调薪 工作提案改善奖金 集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费 集团组织的各项文康比赛都设有奖金奖金调薪浮动奖金[食宿情况] 集 团 为 员 工 提 供 免 费 食 宿 员工伙食标准为 11 元/天（早餐 1.5 元、中餐 4，5 元、晚餐 5 元） 早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自 助 中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费） 晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费） 周一至周五刷卡就餐 周六、日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资 集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用 免费洗衣（由专业的洗衣公司为员工洗衣） 在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班伙食住宿[福利待遇] 保险 办理 假 期 培 训 公司为员工办理工伤保险﹑医疗保险﹑养老保险法定假 11 天 公司有完善的训练体系，开设各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提 供职前﹑在职培训机会，并设各类学历教育招调 工 文娱 活动 摸彩 晚会 配套 设施凡公司员工符合集团和当地政府招、调工资格条件，可通过招、调工将户口、粮 油等迁往工作所在地 集 团创办大型内部刊物《鸿桥》﹑《技朮与质量》﹐图书室藏书 90000 余册，游 泳池、田径﹑篮球场﹑娱乐室等体育设备一流，每年举办运动会﹑假日舞会﹑郊 游等大型文娱活动，成立篮球﹑排球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法等多个社团 每年举办一次摸彩晚会，最高奖金为 5 万元，中奖率≥20% 园区内银行（各大银行都有设置自动取款机）/邮局/超市/医疗机构等齐全，为 员工提供极大便利欢迎加盟富士康科技集团，追求绚丽多彩人生！ ----------------------------word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------