[2017年电大]电大公共部门人力资源管理按字母排序(修改)[呕心沥血整理].doc

公共部门人力资源管理 一、多项选择题 （ B 管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。( C 转任 )是公务员交流最为常见的方式。（ D 马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。（A. 持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。（A. 英国B. 法国）采用的是品位分类方法。(B. 初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。《中华人民共和国公务员法》于（ B 2006年1月1日 ）开始施行。《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ABCD ）。20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式）。从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划）。从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。从激励内容角度，可以将激励划分为（A. 物质激励C. 精神激励）。从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（B. 注重法律建设，规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B. 美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD ）。根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ABCD ）。根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（A. 公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。工作设计是对组织内的（B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构）。公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ D 道德素质 ）公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题（ ABCD ）。公共部门人力资源的损耗主要表现在（A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗）。公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ABCD ）。公共部门人力资源流动的内在动因是（A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求）。公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD ）。公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B 内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。公务员薪酬制度的确立方式主要有(A. 法律方式B. 行政方式C. 共同协调方式)。关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ B不涉C对象D期限 ）关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ A是指B意味D是让 ）。关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ A是B讨论C主要）。合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ABCD ）。绩效评估系统主要由（A. 工作数量B. 工作质量C. 工作适应能力）构成。开发人力资源的基础性工作是（D对人力进行教育和培训）。劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A. 人格素质D. 心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔）。美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ A 60％）左右的差距。面试和笔试相比，具有（ABCD ）的特点。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B判断型评估）。内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（A. 人力资源规划C. 工作分析）。品位分类制度的优点是( A结构B比较C有利 )。评价中心不同于我们传统的纸笔测