职业适应与发展指南.pptVIP

7.注重一些细节 手脚要勤快 穿得干净利落 不要迟到 有必要时，工作带回家处理，不要 对领导说明天再干行不行一类的话。 诚信 企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 1 （四）最受欢迎的10种职场新人 2 沟通 从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。 3 合作 作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。 4 谦虚 作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。 5 务实 做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。 6 勤快 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。 7 注重细节 “菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。 8 有责任心 做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。 9 谨慎言行 新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。 10 大智若愚 在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。 (Forbes) 福布斯中国百富的蓝色基因 1 Win 2 3 4 5 6 7 8 自律 创新能力 学习能力 合作开放 自信乐观 责任感 执着追求 理性务实 （哈佛中国教育研究中心）蓝色基因是中国百富成功的核心素质。“蓝色基因”理论认为，现代人才必须具备八大能力，包括自律、创新能力、学习能力、合作开放、自信乐观、责任感、执著追求、理性务实等。 　　中美百富榜的比较、分析说明：学历并不是最重要的，真正的素质培养、能力锻造以及持续不断的知识积累才是关键，很多中国、美国企业家都把终身学习、开放合作、创新求实等“蓝色基因”作为企业和人生发展的第一信条。 企业人口比率参考 10% 才 20% 60% 財 材 10% 裁 ！ 四、正确对待跳槽 据北京96家用人单位的统计资料显示，大学毕业生毕业后头3年内的跳槽率高达70%。而据某门户网站的一项随机调查，在受访的2114人中，有49.19%的人自工作以来跳槽跳过1~2次，43.07%的人跳槽跳过2~4次，跳槽跳过的次数在4~8次的人占6.37%，至于跳槽跳过8次以上的人则有1.37%。 从整个职场来看，跳槽时要冒很大风险的，因此跳槽要有个度，否则得不偿失。 职业专家指出，职场人士的频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也会变成职业生涯发展中的一个致命杀手。 1．全面理解跳槽 跳槽的含义：比喻人离开原来的工作，另谋高就。 跳槽是一门学问，也是一种策略。 为什么走？怎么走？什么时候走？ 走了以后怎么办？ 个人跳槽的动机 首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。 两种跳槽动机： 第一是被动的跳槽 ：即个人对自己的工作不满意，不得不跳槽 第二是主动的跳槽 ：即面对着更好的工作条件 ；或者寻求更高的挑战与报酬 风险VS机遇 职场专家们表示，跳槽是人的职场生涯中必须要经历的事情，如果你的职称、薪水等始终没有提升，自身的职场前途也碰到了瓶颈而无法很好的发展，选择跳槽是非常有必要的。职员可以通过跳槽接触到不同的行业、企业的文化、做事的风格，可以通过不同的角度来全面了解一个行业，这对于职场中人来说既是一个契机也是一种途径。 　 所以，没有跳槽也就没有机遇。但是机遇与风险永远都是一对孪生兄弟，有机遇的地方必定会有风险存在。 跳槽是把“双刃剑”，锋利但也伤人 跳槽一方面能为个人增值，但另一方面，跳槽在能够为个人增值的同时存在风险。操作失误就会为此付出代价。所以有人说，“跳槽”一词源于马。跳槽可能“马到成功”，也可能会因遭遇沟坎而“马前失蹄”。 2.理性面对跳槽 A.做好职业规划，包括了解自身的兴趣爱好，职业发展目标，自己的能力，能够胜任的工作等。跳槽没有职业规划，跳来跳去就会让自己找不到方向，走错路，有的人从此掉进沼泽地，有的人转了个大圈，再回头就得赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。 B.跳槽之前，请想清楚跳的目的是什么？如果跳槽仅仅是为了收入，那在跳之前就得问问自己，别人给你高薪，你做得高薪的工作吗？如果觉得自己的“本钱”错错有余，那跳槽确实是个不错的选择。但是，要是没有足够的“本钱”，那也