201局机关科室责任目标和创新工作考核办法.docVIP

2010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法 牡丹江市统计局 2010年7月1日 为了加强机关管理，改进工作作风，提高工作效率，圆满完成年度工作任务，特制定本考核办法。 一、考核内容 （一）、日常考核40分 日常考核由各相关职能科室对照日常工作记载及考核标准，年终对各科室进行考核打分，并上报分管局领导审定。日常考核标准为： 1、遵守工作纪律 （办公室、监察室考核）。 5分 局内建立指纹考勤制度，个人遵守请假制度、外出告知制度。迟到、早退，每人次扣0.1分；无故不参加机关学习、集体活动和公益活动，每人次扣0.2分；无故脱岗或旷工，每人次扣0.3分。在办公室吸烟，每人次扣0.2分；在工作时间玩游戏、上网聊天、看股票、浏览与工作无关的网页，每人次扣0.3分；党员在工作时间不佩带党徽，每人次扣0.1分；其它与工作无关的活动，每人次扣0.1分。 2、遵守安全、值班、卫生制度 （办公室考核）。 5分 遵守局安全、值班、卫生制度和节约水电、节约办公用品的规定。经查岗检查，有违反安全管理规定、禁烟规定、值班规定、卫生管理规定的，每次扣0.2分；违反局有关节约规定的每次扣0.1分。 3、遵守财务制度（核算科考核）。5分 根据局制定的财务管理相关内容进行考核。主要有：一是遵守经费支出借款规定（1分）：借款人员须在主办事情结束后一周内报销，凡是拖欠不报的，逾期一天之内的扣0.5分，两天内不报的扣1分