201新江镇中心学校奖励性绩效工资实施方案.doc

2010年秋新江镇中心学校奖励性绩效工资 实施方案 为了推进我镇小学绩效工资制度改革的顺利实施，加强教师队伍建设，根据《广西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》，结合我校实际，制定《新江镇中心学校奖励性绩效工资实施方案》。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师的绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师专业发展，为全面实施素质教育办好人民满意的教育贡献智慧帮力量。 二、工作原则 （一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）坚持标准和全面考核的原则。坚持考核德、能、绩、勤、学几方面的尽度和标准，在考核内容上突出重点，兼顾全面。严格考核制度，严肃考核态度，严格按考核程序办事。 （三）多劳多得，贡献大者多得，责任大者多得。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效，力戒烦琐。 三、考核对象 考核的对象为学校所有在职在编的教职员工，分为四个部分：行政领导；班主任；一线教师；教