2017中国薪酬调查报告-28页.pdf

华德士全球薪资调查( 中国） 2017 中国 北京 上海 苏州 新技术和电子商务的应用继续强劲地推动着 到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门 2017年预期 2016年的招聘市场。不过，相对稳定而缓慢 的价值。这将继续刺激对人才招募和业务合作 的经济增长会为2017年带来较为平稳的薪资 伙伴的招聘需求。 尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但随着中国 增长。 经济迈向高科技和高端市场的驱动仍势不可 能够战略性地思考且具有商业洞察力，从而帮 挡，2017年招聘市场还是会出现正面的增长。 助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售 2016年洞见 与营销等若干领域受到热烈追捧。另外，能够 随着政府“互联网+”战略以及电子商务和金融 拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数 尽管中国国内生产总值(GDP) 增速已下降到个 科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需 字化技能的营销人员也将被视为2017年的招 位数，但它仍已做好了可持续发展的准备。伴 求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互 聘重点。 随着消费者行为的转变和政府举措的支持，招 联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能 聘活动相对集中在几个特定的领域。 力人才的供不应求。 为了在2017年获得最好的侯选人，雇主需要 在招聘过程中展现公司声誉和完善的薪酬福 随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主 另外，尽管中国传统制造业和工程行业增长放 导型，电子商务和金融领域的招聘活动变得尤 缓，但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎。 利，同时展示出积极的公司文化。随着中国就 为活跃。这种趋势使得双语专业人才和具有数 例如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开 业市场的成熟，求职者们希望有更清晰的职业 字化技能及特定行业经验的人才备受欢迎。 发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧。 发展规划，这也将成为转职中的决定性因素。 与此同时，招聘经理将对求职者进行更加严格 2017年所有行业都鲜有30%及以上的薪资增 对能够进行业务分析的会计和财务专业人才的 的筛选―具有较强沟通能力和商业头脑的双语 长。转职者资薪涨幅稳定在10%-15%，而留 需求也将持续，尤其是那些灵活且能够适应结 专业人才将最受欢迎。 职者资薪涨幅在5%-7% 。近些年，部分专业 构变化的人员。 人才愿意接受现有的薪酬水平转到潜力较大的 公司或从事他们感兴趣的项目。 随着业务格局不断成熟，中国的公司日渐意识 2017 年华德士薪资调查 1