大学生应该了解的《劳动合同法》.pdfVIP

大学生应该了解的 劳动合同法 2008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同法有哪些特点，对我们大学生就业有 哪些影响呢? j 毒0 l ■嗣副 疆 7 试用期工资不低于单位同岗位最低档工资 拓展训练、一般的岗前培训 企业文化培训不是 或合同约定工资的8004．且须不低于当地最低工 专业培训．不能约定违约金．即使约定了也是无 一 一 资标准。用人单位不能再免费试用了．你不用靠家 效的。另外．竞业限制约定．并非可以限制所有 里接济就能基本养活自己啦。 员工，其人员仅限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人 8、试用期不能多次签订或单方延长。同一用 员．竞业限制期限最长不得超过两年．且用人单 | 人单位与同一劳动者只能约定一次试用期．用人 位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以。 单位也不能以应聘大学生 ”表现不好”而单方面延 大学生毕业刚进入社会，基本不会成为被限制的 0 ¨l 长其试用期。用人单位 试用期后辞退”的如意算 对象。 i 盘完全落空了。 一一 。¨l _ 14、无故拖欠工资可维权。员工通过劳动获 9 劳动合同要有工作地点范围的限制。用人 取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利，称为获报酬 “ 单位不能在合同期内．以工作需要为名，随意将你 权。无故拖欠工资．是指用人单位生产经营正常． _ 调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派 无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 0 驻外埠工作．而让你饱受牛郎织女的相思之苦了。 因此．通常情况下，用人单位没有按时支付你工 _ ▲ 资，造成无故拖欠，就可以到劳动争议仲裁机关 ； _ II ， 静 10、用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果 申请仲裁。如仅涉及拖欠工资争议，并且由用人