员工上岗培训-山东圣琪生物有限公司.PPT

Sunkeen Biotechnology 圣 琪 生 物 Sunkeen Biotechnology 圣 琪 生 物 Sunkeen Biotechnology 圣 琪 生 物 2013年 按照现代化企业制度要求，建立公司运行机制；在领导体制上实行聘任制，干部能上能下，职工能进能出；在经营机制上实行经济承包责任制、强化运营机制、激励机制和自我约束机制；在管理上简政放权，强化系统管理，着力推行方针目标管理、全面质量管理；在技术进步上，大力采用新技术、新工艺、新设备；在分配制度上，正确处理和体现国家、公司、个人利益关系，实行岗位技能工资，实行业绩工资；在对外关系上，积极开展横向科研联合、产销联合。 1.2.1学习新型企业管理模式，引进科学化的公司管理技巧。 1.2.2高科技、高质量、低成本、高效益，把企业做大做细做强，以公司赢利为工作目的。 1.2.3树立“食品安全第一”和“质量是企业的生命”的安全质量理念。 1.2.4重视员工培训及协助员工发挥潜能。 1.2.5培养员工的专业技术。 1.2.6提供员工晋升机会和展示才华的平台。 1.2.7提倡员工创造性工作。 1.2.8精细管理、精心操作 员工上岗培训 公司重视员工培训，为员工提供适应公司发展需要的各种专业技能和管理培训，实行“先培训，后上岗，上岗与培训、考核相适应的原则”，从而满足生产、经营、管理的需要。 调职与晋升 公司人力资源管理部门依照董事会和总经理的指示、审批、权限，可按下列条件对原工作适当的调职或晋升。 生产经营情况及需要 员工的工作表现 员工的能力及素质 员工可向单位领导提出调职申请，也可由单位领导向人力资源部门提名，经过批准后生效；员工的晋升和管理人员的调职需各单位正职提名由综合办公室推荐，经分管领导批准后生效。 为巩固员工之间良好的关系，解决人事上的问题，公司拟定的程序，请员工参照执行 招聘标准 本公司招聘员工的主要原则是视其对职位是否合适而定，并以该职位的标准要求、实际操作知识及有关工作经验为评选标准。 本公司为生物高新技术企业，有权对本公司的生产技术、工艺及商业竞争资源进行保护，所有招聘员工必须与企业签订《不竞争承诺》、《保密合同》、及相关的经济担保合同，该合同作为《劳动合同》的重要组成内容。 聘用方式 本公司聘用的员工均为劳动合同制。 劳动合同 是公司与员工为确定劳动关系，经双方平等自愿，协调一致共同签订的一种书面契约。合同内容已详细列明，员工受聘时，必须细读。 体格检查 员工应聘前必须经由公司指定医院检查身体合格后，方能录用，费用自理。公司按有关要求，定期（每年一次）为有关人员体检。凡发现员工患上传染性疾病或其它不宜于该工作的疾病，公司将酌情处理，以保证公司卫生安全和食品质量。 试用期与考察 员工上岗前必须经过规定期的业务、安全知识培训和考核，而后经过3—6个月的试用期经综合评定合格后，才能签订一年劳动合同成为正式合同工；一年考察期满后综合评定、双方均较满意，可签订长期劳动合同。试用期间不符合要求、不称职或发生严重过失的，经综合评定公司可随时辞退。 3.6解除劳动合同 3.6.1有下列情形之一的，企业可随时解除劳动合同，员工不能向企业申请经济补偿，而企业应当根据具体情况要求员工根据损失进行赔偿。 3.6.1.1员工在试用期发现不符合条件的。 3.6.1.2员工严重违反劳动纪律和企业规章制度的。 3.6.1.3严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。 3.6.1.4被依法追究刑事责任的。 3.6.1.5企业用工制度实行竞聘上岗制，若未能竞聘上岗者，企业有权解除合同。 3.6.2有下列情形之一的，企业可以与员工解除劳动合同，但应提前一个月通知对方。否则应向公司进行赔偿。 3.6.2.1员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事企业另行安排的工作的。 3.6.2.2员工不能胜任工作，经企业培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。 3.6.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.6.2.4员工患有传染性疾病或其他不宜于从事该工作的疾病。 3.6.3员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同： 3.6.3.1患有职业病或因公负伤被确认丧失劳动能力的。 3.6.3.2劳动患病或负伤，在规定医疗期内的。 3.6.3.3女职工在孕期、产期后哺乳期内的。 3.6.3.4符合国家法律、行政法规规定的其他情形。 3.6.4有下列情形之一的，员工可以与企业解除劳动合同： 3.6.4.1在试用期内的。 3.6.4.2企业以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.6.4.3企业不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供条件的。 3.6.5在