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大理 2017-07-14 创业公司高薪揽人降温 二季度37城平均薪酬环比微降 炎炎夏日,职场需求依旧旺盛,但激烈竞争的态势已有所缓解,职场人士的简历投放、薪酬期望已经趋于理性。智 联招聘监测全国37个主要城市的职场竞争情况后发现,2017年第二季度,全国职场竞争指数持续回落,平均35.8人竞 争一个岗位;全国37个主要城市的平均薪酬为7376元,环比微降。 90后海投简历现象减少 互联网行业仍是香饽饽 智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据后发现,截至6月底,2017年夏季求职期全国人才供需竞争指 数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.8,相当于全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位,比 前四个季度的数据有所回落,说明全国求职市场的竞争态势有所缓解。 一方面,人口红利逐渐消失,劳动力供应量减少,求职者与职位数量之间出现新的供需格局。另一方面,自我主张 强烈的90后人群进入职场,求职者的求职心态在发生转变。对于很多90后求职者来说,工作不再是谋生手段,他们更 在意在工作中的体验。因此,求职者的求职心态更谨慎,大量海投简历的现象在减少。 智联招聘的在线数据显示,求职者投递简历数量最多的三个行业分别是互联网/电子商务、计算机软件行业和房地 产/建筑/建材/工程。与今年第一季度相比,计算机软件行业的人才供应量有所增加,求职人数增多。 随着移动互联技术的发展,人工智能等新兴技术也越来越热,互联网/电子商务依然是热门的求职领域。同时,该 领域的业务发展不断扩大,选择在该领域进行创业的初期企业也越来越多,对人才的渴求也越来越多。智联招聘数据 page 1 / 2 大理 2017-07-14 显示,2017年夏季对人才需求量最多的依然是互联网/电子商务行业,其次是房地产/建筑/建材/工程行业。教育/培 训/院校行业一举超过基金/证券/期货/投资行业,排在需求最多行业的第三位。 小微企业薪酬泡沫逐渐消散 北京以9791元月薪领跑 2017年夏季,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7376元,环比下降3.8%,主要源于小微企业薪酬下降、新一线及 以下城市岗位增幅上升,导致整体薪酬平均数被拉低。其中,微型企业在第二季度薪酬下降31%,主要是因投资人更 加理性,创业公司过去以“烧钱”的方式高薪揽人的现象有所收敛,小微企业的薪酬泡沫在逐渐消散。此外,一线城 市的经营成本及生活成本居高不下,企业逐渐将密集型劳动岗位迁往其他城市,平均薪酬也较一线城市有所下降,这 也是导致第二季度全国平均薪酬环比下降的主因之一。 北京地区平均薪酬为9791元,在全国37个主要城市中排名第一。从薪酬分布来看,北京地区以高薪为主,平均月薪 8000元以上的职位占比46.7%,近一半职位的薪酬水平属于这一区间。北京地区提供2000元以下的低端职位占比仅1.1 %。 在北京地区,从事专业服务/咨询(财会/法律/人力资源)等职位的平均月薪最高,为13109元;其次为中介服务,薪 酬水平为12876元;排名第三的是基金/证券/期货/投资行业,平均月薪为12159元。 智联招聘的专家建议,薪酬虽然是求职者在择业时的重要考虑因素,但个人的职业成长、行业发展趋势、单位发展 目标等都会对未来职业发展产生重要影响。求职者在选择工作时,应综合考量各方面因素,将目光放长远,了解未来 行业发展趋势,在不断变化环境中保持竞争力,才能不被淘汰。 北京晨报记者 韩元佳 非空调公交车的标配! 这腿真是又长又直又白毫无短板,承包此处胖妹的小懵脸 当前文章:/newsly9t7.pdf 发布时间:2017-07-14 01:41:36 痞子英雄 对话

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