订立劳动合同要遵循的合法原则 - 温州第二高级中学.ppt

劳动就业与守法经营 专家指出：本世纪中国前30年主要是就业问题，后20年主要是养老问题 一些地方出现了零工资就业现象，在扬州中兴银行有几名硕士研究生在营业大厅当“门童”。 2008年温州市报考公务员人数为26434人，实际推出招聘岗位440个，录用率为60∶1。瓯海区乡镇机关推出的8个岗位，由于不限专业，吸引了3847人报名，录用率达到480∶1。温州市城市管理行政执法局招聘一个计算机岗位，受到303人青睐。 * 上海人就业观调查您认为目前寻找工作最有效的途径是什么 ？ “亲戚朋友介绍”的占42%； “网上求职”的占33%； “劳动和社会保障部门”推荐的占29%； 参加“各种招聘会”的占25%； 回答是由邮寄简历和主动上门自荐、学校毕业推荐和收费职介所介绍的，分别占8%、7%和4%。 据专业人力资源公司的最新专项调查显示： 6%的企业选择通过猎头公司招聘人才； 13%的企业选择通过中介机构招聘人才； 19%的企业选择通过媒体招聘人才； 24%的企业选择通过网络招聘人才； 38%的企业选择通过招聘会招聘人才。 小丹于2006年被某宾馆录用为服务员，并签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员，不经公司批准，在合同期内不得结婚，否则宾馆有权提前解除合同”。小丹因找工作不易，虽对该条款不认可，但还是签订了劳动合同。2008年小丹结婚，并于次年怀孕。宾馆依据合同把小丹解雇。 案例演练一 思考：该宾馆提前解除劳动合同是否违法？为什么？ 不合法。该宾馆与小丹签订劳动合同时不应利用劳动者急于签约或不敢拒绝的心理，以宾馆服务业的特殊性为由，强制劳动者签订“在合同期内不准结婚”的“霸王条款”。是违反法律法规规定的;同时小丹与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非真实意思表示，劳动合同的签定违背了“平等自愿、协商一致”的原则。因此，该条款属于无效条款。 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与王某的劳动关系。公司的做法有没有违法? 案例分析：王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。 案例分析二 赵某是某出租汽车公司司机。2008年，该公司与其签订承包合同。合同规定：赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确企业不负责。公司说法对吗? 订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。 案例分析三 从两案例中 得到启示 劳动合同制度并非仅仅针对用人单位设立，作为劳动者同样应当合法签订劳动合同。 ——劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行。 就业维权之道 一、劳动者的主要权利 1、取得劳动报酬的权利 狭义的劳动报酬就指工资。是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬。 劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。 广义的劳动报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。包括：一是货币工资；二是实物报酬；三是社会保险。 根据国家1990发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 [知识卡] ：《国务院关于职工工作时间的规定》 （1995年修正） 　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。　 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位在元旦、春节、“五一