就业安定基金管理会第57次会议纪录 - 劳动力发展署.doc

第 PAGE 17 頁，共 NUMPAGES 23 頁 就業安定基金管理會第67次會議紀錄 時間：101年12月18日（星期二）下午2時 地點：本會601會議室 主席：潘召集人世偉 出席單位及人員：如附簽到單　　　　　　　 記錄：楊慧綏 主席致詞：（略） 陸、宣讀第66次管理會會議決議執行情形 一、貴會預定自102年度起停止補助各縣市政府「維護勞工權益暨提升勞工生活品質作業計畫」人力乙案，提請討論。 與會委員意見摘要 楊委員茹憶： 本案雖保障辦理「維護勞工權益暨提升勞工生活品質作業計畫」人員之工作權，惟未考量地方政府之實際需求，如勞委會於本（101）年11月23日以勞綜2字第1010156259號函送各縣市政府之人力分配表，係補助辦理「提升勞工福祉」及「外籍勞工管理」等2項計畫之總人數，未詳載該2項業務之人力分工。而職訓局於同年12月14日僅邀集各縣市政府辦理「外勞管理計畫」之業務單位，研商人力分配之相關事項。又新訂之勞動條件計畫係以縣市執行績效作為人力配置之考量，執行績效較差之縣市，相對獲得較多人力補助。本案地方政府人力因獲得中央之補助，始得提供本國勞工較佳之勞動條件及協處勞資爭議之相關服務，如人力移出後，將影響後續服務內容，建請再檢討。 謝委員政達： 地方政府無法以自有財源配置足夠人力，係因涉及中央與地方財務劃分制度不健全，本府雖有意願給予勞工行政部門充足人力，惟受限於經費，致無法因應業務需要配置所需人力，仍須依賴勞委會補助人力經費。 另本府依8月底舉行之全國勞工行政主管會議決議，提送因應經濟不景氣計畫，該計畫係屬勞資關係業務範圍，惟未獲得補助。本府因應不景氣推展第一線主動服務措施，致造成人員極大工作負擔，如抽出人力將無法辦理，仍請大會再考量。 因外勞仍有調解勞資爭議問題之需求，建請諮詢、查察人員得辦理調解業務，經費得彈性調配運用。 勞委會綜合規劃處鐘副處長琳惠： 本計畫原已定案不再補助，復因考量地方政府確有人力需求之情形，特於「提升勞工福祉」計畫預算總額內再檢討調整經費，以維持各縣市原有補助人數，並重新核配補助人力分別辦理「提升勞工福祉」與「外籍勞工管理」等2項計畫。 勞委會勞動條件處謝副處長倩蒨： 有關102年度於「提升勞工福祉」計畫項下，補助各縣市政府辦理「勞工退休金準備金按月提撥查核作業計畫」，係於有限經費額度內，考量各縣市政府截至目前為止，查核待查未開戶數及已開戶數欠繳勞工退休準備金之家數，作為人力分配之參考。 職業訓練局外國人聘僱管理組陳組長瑞嘉： 本局於原「維護勞工權益暨提升勞工生活品質作業計畫」項下爭取50名人力，已邀集地方政府召開會議，針對整體人力重新訂定核配公式，將微調相關事項後於近期內通知地方政府。 補助地方政府人力，因受限於不得超過96年度編列之經費及員額，致無法再增加人力。將爭取保留該員額，所需經費於10％額度內支應，以賡續辦理諮詢、查察等業務。 有關謝委員建議諮詢、查察人員得辦理外籍勞工勞資爭議調解業務，因該工作尚未涉及執行公權力，得參與辦理該業務。 潘召集人世偉（本次會議主席） 本案因考量地方政府確有人力需求，多方設法協助調度經費恢復補助人力。惟補助人力之前提，應兼顧本會業務需要及地方政府人力配置，並非以補足地方政府人力為目的。縣市首長如認為勞工行政業務極為重要，應考量計畫之必要性由內部自行調配人力，請各縣市政府勿完全仰賴就安基金補助人力。 地方政府協助本會推動政策，所需人力並非不得配置，但應建立配置機制。中央補助地方政府人力係屬暫時性填補措施，下（102）年度將全盤重新檢討配置人力之合理性及研議地方政府之銜接調整機制。本案係該計畫既有人力接續聘僱之應急措施，請委員支持。 決議：同意解管。 二、102年度直轄市、縣（市）政府申請就業安定基金補助計畫審查結果。 決議：同意解管。 三、有關101年度運用就業安定基金辦理具委託研究性質計畫提送成果報告案，提請討論。 決議：併報告案第5、6、7案決定。 四、建請於下次就安基金管理會議時，針對外勞人數增加之因應與配套措施提出專案報告，提請討論。 決議：併報告案第4案決定。 柒、報告事項 外勞在臺人數： 統計至101年10月底止，本國就業人數註1：產業或社福外勞與本國就業人數之比率=產業或社福外勞在臺人數÷本國就業人數註2：製造業外勞與本國製造業就業人數之比率=製造業外勞在臺人數÷本國製造業就業人數註3：營造業外勞與本國製造業就業人數之比率=營造業外勞在臺人數÷本國營造業就業人數註4：外籍船員與本國農業就業人數之比率=外籍船員在臺人數÷本國農業就業人數註5：外籍看護工與本國醫療保健社會工作服務業就業人數之比率=外籍看護工在臺人數÷本國醫療保健社會工作服務業就業人數註6：外籍幫傭與本國其他服務業就業人數之比率=外籍幫傭在臺人數÷本國其他服務業