2014年3月：《劳务派遣暂行规定》 - 美亚保险.pdf

美亚雇主责任险双月刊 第二期 2014年3月 前言 人力资源和社会保障部于2014年1月26 日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20 日经人社部第21次部务会 审议通过，自2014年3月1 日起施行。《劳务派遣暂行规定》有诸多值得关注的地方，美亚保险责任险部本期邀请了法律专家对 该规定进行了全面深入的解读，帮助企事业单位更好地理解该暂行规定。同时就劳务派遣工的工伤认定，通过实际案例来展示美 亚保险的雇主责任险对于劳务派遣工的保障。最后，针对需长期伏案工作的办公室人员，美亚保险的防损工程师根据对容易造成 肌肉骨骼伤害的风险因素分析，提供了一些可以有效降低肌肉骨骼伤害的措施。详细内容可以分别点击下列链接获得。 时事新闻：人社部发布《劳务派遣暂行规定》 3月1日起施行 本节援引了新闻媒体对于人社部发布《劳务派遣暂行规定》的报道。《劳务派遣暂行规定》有诸多值得关注的地方，如劳务 派遣用工数量不得超过其用工总量的10％，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇等。 1.劳务派遣规定下月实施 派遣工禁超10%同工同酬 劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬。记者昨日采访了解到，人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂 行规定》，要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续， 缴纳社会保险费。 劳务派遣用工禁超10% 据悉，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、 基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题并未纳入《暂行规定》 适用范围。对此，人社部相关负责人表示，随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。下一步将统筹考虑， 协调推进，逐步予以规范。 规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。用工单位在 规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用 工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。 福利待遇要求同工同酬 规定明确，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣 劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按 照国家规定享受社会保险待遇。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保 险费。人社部相关负责人表示，这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。 派遣单位承担工伤保险责任 规定还明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故 伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应 当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保 险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 针对实践中已经有部分用工单位将原劳务派遣协议改为 业务外包协议或承揽合同，以规避法律责任，规定明确，用 人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动 者的，按照本规定处理。这一规定将有效遏制用人单位“假 外包，真派遣”的现象。 （来源：2014年2月9号 青岛早报/fgqd/detail_2014_02/09/1819920_0.shtml） 美亚雇主责任险双月刊 第二期 2014年3月 专家意见 《劳务派遣暂行规定》概要 作者：徐晓丹(金杜律师事务所） 徐晓丹 徐晓丹律师于2000年加入金杜律师事务所。徐律师的工作语言为中文和英文。 徐晓丹律师于2000毕业于北京大学法学院，获学士学位；后就读于伦敦大学国王学院，并于2005年获法学硕士学位。