年龄歧视 - Province of British Columbia.PDF

不列颠哥伦比亚省的人权： 年龄歧视 本简介是为帮助你了解在卑诗省的年龄歧视而编 聘用之后，雇主可能有正当理由需要知道员工的 写的。如果你有任何疑问，请联络卑诗省人权服 年龄，以便用于诸如参加退休计划或福利计划 务处（BC Human Rights Clinic ）。联系方式见本简介 等。 的末尾。 在租住房屋时的歧视 卑诗省有法律保护和促进人权，即 《卑诗省人 权法典》或简称 《法典》。该 《法典》保护 一般情况下，房东不能因为你的年龄而拒绝将房 你不会因为你的年龄而受到恶劣对待或被拒 屋出租给你。他们也不能因为你的年龄而将你赶 绝福利。如果你认为你受到了歧视，依照该  出。例如，房东不能因为他认为年轻人吵闹而拒 《法典》，你可以向卑诗省人权法仲裁处（BC 绝将公寓租给 20 几岁的年轻人。 Human Rights Tribunal ）提出投诉。 有些情况下，年龄的区分是获得允许的。例如： 如果你提出了投诉或正在考虑提出投诉，或是以 • 房东可以将老年公寓只限出租给年龄在 55 岁以 某种其他方式涉及其中，该 《法典》还会保护你 上的人士。 不受报复 。当有人试图伤害你或回头找你的麻 • 如果租客将与房东共用厨房或卫生间，房东有 烦，这就是报复。 权以任何理由拒绝出租。 什么是年龄歧视？ 住宿、服务机构和设施 年龄歧视是指由于年龄而恶劣对待他人或拒绝让 提供公共服务的个人或商家，不能因为一个人的 他们获得福利。值得注意的是， 《法典》只保护 年龄（19 岁以上）而歧视他。这些包括： 19岁以上人士不受年龄歧视。 • 短期住宿，如酒店房间 年龄歧视可包括拒绝将培训机会给年长的工人， 或因为他们看上去太年轻而拒绝年轻的工人获得 • 餐馆或商店 某个职位。 • 政府服务机构及公共交通 在工作场所的歧视 • 康乐中心及其他公共设施 基于年龄的歧视的例子： 雇主不可因他们的年龄（19 岁以上）而拒绝面 试、雇佣、提升或解雇员工。 • 露营地不可向一组 20 几岁的年轻人收取 $100 损 坏押金，而没有向一对老年夫妇收取同等金额 雇主不能用年龄做文章，或在招聘时在广告里注 的押金。 明对年龄的要求。例如，一则招聘广告绝对不能 说“招聘年轻人” 。 • 医生的诊所不可拒绝接收年长的病人，原因是  “老人有太多的医疗问题，而且他们占用太多的 招聘时，雇主可以问你是否达到了法定的工作年 时间。” 龄。但是，雇主不能问任何问题以便确定你的年 龄，如“你是哪一年高中毕业的？” 1 不列颠哥伦比亚省的人权： 年龄歧视 提供便利的责任 BC Human Rights Clinic 提供便利的责任是指在法律上有责任调整政策、